2013年企業(yè)培訓(xùn)師重點(diǎn)精煉筆記(4)

　　人職匹配-霍蘭德

　　根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果給出方案設(shè)計(jì)建議是進(jìn)行個(gè)性特征分析的最終目的

　　卡特爾-16PF-一套精確問卷，187道是非折中題，45分鐘完成，適合16歲以上，通過常模換算

　　一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)：中職協(xié)1993

　　六部分測(cè)驗(yàn)：注意力、空間、邏輯推理、數(shù)字、閱讀、手眼

　　素質(zhì)測(cè)評(píng)：弗蘭克?帕森斯

　　筆試測(cè)驗(yàn)基本步驟(8)：確定測(cè)驗(yàn)?zāi)康?、制定編題計(jì)劃、編制題目、題目試測(cè)分析、合成、標(biāo)準(zhǔn)化(內(nèi)容、施冊(cè)方法、指導(dǎo)語、時(shí)限、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、分?jǐn)?shù)解釋)、技術(shù)分析鑒定、便攜手冊(cè)

　　筆試基本類型

　　性質(zhì)分類：認(rèn)知(最高行為)、人格(典型行為)

　　難易程度：速度、難度

　　人數(shù)規(guī)模：個(gè)別、團(tuán)體

　　測(cè)驗(yàn)發(fā)問形式：構(gòu)造、投射

　　測(cè)驗(yàn)評(píng)定：標(biāo)準(zhǔn)、常模

　　測(cè)驗(yàn)主要技術(shù)指標(biāo)：信度、效度、標(biāo)準(zhǔn)化、常模、難度、區(qū)分度、測(cè)量公平性

　　變量：連續(xù)變量、二分變量

　　量表：命名、順序、等距、等比

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