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2013年企業(yè)培訓師二級培訓知識(6)

更新時間：2013-07-19 23:16:11 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師資格頻道為大家提供2013年企業(yè)培訓師二級培訓知識，供大家參考之用，詳見下文。

　　企業(yè)新員工指導人制度

　　一、為使新員工盡快了解公司，認同公司，盡快進入工作角色，同時也為加強對新進員工的考核，保證招聘質(zhì)量，特制定新員工指導人制度。

　　二、新員工指導人制度的執(zhí)行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導員。

　　三、新員工報到后，由部門負責人為其安排指導人，指導人原則上為員工的科長，也可以為司齡2年以上的其他員工。

　　四、指導人職責：

　　1、對新員工進行工作安排與具體工作指導;

　　2、對新員工的生活等方面提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能;

　　3、對新員工的思想狀態(tài)進行跟蹤，并對之進行公司入司培訓及公司企業(yè)文化方面的宣導;

　　4、對新員工進行每月考核，包括思想品質(zhì)、工作進度、工作能力等方面;

　　5、對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進行定期及不定期的反饋;

　　6、對新員工是否達到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見。

　　五、由部門負責人對新員工指導人指導效果進行考核。

 

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