2013年二級企業(yè)培訓(xùn)師簡答題專項練習(1)

　　1.說明怎樣才能開發(fā)好培訓(xùn)課程?

　　要想開發(fā)好培訓(xùn)課程，首先要把握培訓(xùn)課程目標的三要素：

　　(1)操作目標：是培訓(xùn)課程目標最主要的要素，它描述了參培者在培訓(xùn)結(jié)束時要會做什么。

　　(2)條件：是指學員達到課程目標所需的設(shè)備、材料、操作手冊等物質(zhì)保障。

　　(3)標準：規(guī)定一個標準，是為了更有效地測量培訓(xùn)結(jié)果，在設(shè)定課程目標時要避免兩個 錯誤A僅是培訓(xùn)者想做的，而不是參培者想做的B聽起來目標很大，但實際上意義含混不清。

　　另外還要秉承培訓(xùn)課程開發(fā)的原則：

　　(1)一致性原則：開發(fā)某一培訓(xùn)課程，其課程目標應(yīng)在符合企業(yè)培訓(xùn)課程體系總目標的前 提下，與該培訓(xùn)目標保持一致。。

　　(2)系統(tǒng)性原則：開發(fā)培訓(xùn)課程，必須全面體現(xiàn)培訓(xùn)項目或培訓(xùn)活動對培訓(xùn)課程的實際需 要，把應(yīng)當具備的課程門類或科目全部開發(fā)出來，并保證其要素的完備性。

　　(3)技能性原則：培訓(xùn)課程，必須體現(xiàn)以職業(yè)技能為主，突出技能操作的特點。

　　(4)操作性原則：要科學安排課程的實操訓(xùn)練或動手能力訓(xùn)練

　　(5)針對性原則：課程開發(fā)要在內(nèi)容上切合企業(yè)員工的實際需要，從而真正起到通過課程 學習解決崗位工作實際問題的作用。