2013年企業(yè)培訓師二級練習題及答案5

　　51、(效度指標)是指測評工具能夠真正測量出它所要測的東西，即測驗內(nèi)容與測驗目的的一致性程度。

　　52、人員素質(zhì)測評時，每個人的測評結果都要與某一參照指標進行比較，得出被測人在參照團隊中的位置，這個參照指標就是(常模)

　　53、測量工具的公平性是指它對不同的群體來說功能上應具有(一致性)

　　54、(連續(xù)變量)是指變量按照一定順序存在多重變化情況。

　　55、(單位)是進行測量及數(shù)量據(jù)統(tǒng)計分析的最基本要素。

　　56、勞動力市場是通過(勞動力供給與勞動力需求)的運動，實現(xiàn)勞動力資源的科學配置

　　57、培訓項目目標的確定主要取決于(組織需求)和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展兩個方面。

　　58、在培訓項目開發(fā)的各環(huán)節(jié)中，關鍵環(huán)節(jié)是(發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的方法)

　　59、從培訓項目開發(fā)內(nèi)容看，培訓項目開發(fā)主要有(積累性開發(fā))、即時性開發(fā)和前瞻性開發(fā)等方法。

　　60、(開發(fā))的基本含義就是尋找、發(fā)現(xiàn)、挖掘、選擇。

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