2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題6(6)

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           2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題6

    51.(2008年)分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的相關性，從而預測企業(yè)未來人員需求的技術是( )。

　　A.主觀判斷法 B.回歸分析法

　　C.時間序列分析法 D.配對比較法

　　[答案]B

　　52.(2008年)關于人員核查法的陳述，正確的是( )。

　　A.是―種動態(tài)的預測方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預測

　　D.常用于長期人力擁有量預測

　　[答案]c

　　53.(2009年)人力資源規(guī)劃的起點是( )。

　　A.人員供給預測 B.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預測 D.供需匹配

　　[答案]B

　　54.(2009年)關于德爾菲法的說法，錯誤的是 ( )。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預見的片面性

　　B.德爾菲法應采取多輪預測的方法

　　C.德爾菲法應采取匿名方式進行

　　D.德爾菲法是―種集體討論的預測方法

　　[答案]D

　　55.(2009年)在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )系統(tǒng)。

　　A.分散型 B.集中型

　　C.混合型 D.獨立型

　　[答案]D

　　56.(2007年)下列工作分析方法中，適用于各類工作的是( )。

　　A.問卷法 B.訪談法

　　C.觀察法 D.工作日志法

　　[答案]B

　　57.(2007年)工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。

　　A.確定企業(yè)戰(zhàn)略 B.為人員招聘提供信息

　　C.支持績效標準的確立 D.為薪酬設計提供重要信息

　　[答案]A

　　58.(2007年)將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動被稱為 ( )。

　　A.工作設計 B.工作變革

　　C.流程再造 D.方法設計

　　[答案]A

　　59.(2007年)工作設計的原理不包括( )。

　　A.科學管理原理 B.人際關系理論

　　C.冰山模型理論 D.工效學原理

　　[答案] C

　　60.(2008年)工作分析的成果文件包括( )。

　　A.工作規(guī)范和任職資格 B.工作規(guī)范和工作描述

　　C.工作描述和工作職責 D.工作活動和工作經(jīng)驗

　　[答案]B