2013年企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識(shí)填空題考點(diǎn)-13

1、一般職業(yè)能力測驗(yàn)共分為六部分能力測驗(yàn)：即注意力穩(wěn)定性、空間感知能力邏輯推理能力、數(shù)字運(yùn)算能力、閱讀理解能力和手眼協(xié)調(diào)能力。

2、根據(jù)控制點(diǎn)的不同，又分成內(nèi)控型、外控型兩類人格特征。

3、霍蘭德在《如何選擇你的職業(yè)》一書中，認(rèn)為理想的職業(yè)選擇和人員選拔能使人格類型與職業(yè)類型相互匹配協(xié)調(diào)。

4、筆試測驗(yàn)的基本步驟：確定測驗(yàn)的目的；制定編題計(jì)劃；編制題目；題目的試驗(yàn)與分析；測驗(yàn)的合成；測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化；測驗(yàn)的技術(shù)分析與鑒定；編寫測驗(yàn)手冊(cè)。

5、合成測驗(yàn)是對(duì)經(jīng)過試測選拔出來的性能優(yōu)良的題目加以適當(dāng)編排，組合成完整的測驗(yàn)。

6、筆試測驗(yàn)的基本類型根據(jù)測驗(yàn)的性質(zhì)分類可以分為：認(rèn)知測驗(yàn)、人格測驗(yàn)。認(rèn)知測驗(yàn)其內(nèi)容通常包括：對(duì)人們已有的知識(shí)技能的測驗(yàn)，又稱為成就測驗(yàn)；對(duì)人們認(rèn)知過程的整體測驗(yàn)，又稱為智力測驗(yàn)；對(duì)人們潛在能力水平的測驗(yàn)，又稱為能力傾向測驗(yàn)。人格測驗(yàn)的內(nèi)容主要是人們的氣質(zhì)、性格、興趣、態(tài)度、品德等非認(rèn)知方面的個(gè)性特征。

7、根據(jù)測驗(yàn)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)分類：標(biāo)準(zhǔn)參照測驗(yàn)、常模參照測驗(yàn)。

8、標(biāo)準(zhǔn)參照測驗(yàn)，又稱為水平測驗(yàn)。該測驗(yàn)是將被試者的測驗(yàn)成績與人為規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。

9、常模參照測驗(yàn)，又稱為選拔測驗(yàn)。該測驗(yàn)是將被試者的測驗(yàn)成績放在某個(gè)特定的常模團(tuán)體中進(jìn)行比較。

10、測驗(yàn)的主要技術(shù)指標(biāo)：信度指標(biāo)、效度指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)化、常模、難度指標(biāo)、區(qū)分度指標(biāo)、測量的公平性。

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