2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)商業(yè)》預(yù)習(xí)：福利的設(shè)計(jì)與管理

　　10.4　商品流通企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)

　　四、福利的設(shè)計(jì)與管理

　　(一)員工福利概述

　　1.員工福利的構(gòu)成

　　對(duì)企業(yè)員工而言，福利包括兩個(gè)層次：一部分是政府通過(guò)立法形式，要求企業(yè)必須提供給員工的福利和待遇，稱之為法定福利。另一部分是企業(yè)提供給本企業(yè)員工的福利，稱之為企業(yè)福利。

　　2.員工福利的特點(diǎn)

　　(1)補(bǔ)償性。員工福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的補(bǔ)充分配形式。

　　(2)均等性。履行了勞動(dòng)義務(wù)的本企業(yè)員工，均有享受各種企業(yè)福利的平等權(quán)利。

　　(3)集體性。興辦集體福利事業(yè)、員工集體消費(fèi)或共同使用公共物品等是員工福利的主體形式，因?yàn)榧w性是員工福利的另一個(gè)重要特征。

　　3.福利的作用

　　(1)招募和吸引優(yōu)秀的人才。(2)提高員工的績(jī)效。(3)為員工提供安全保障。(4)降低員工流動(dòng)率。(5)節(jié)約組織的人工成本。(6)塑造企業(yè)文化。

　　(二)員工福利的種類

　　員工福利可以劃分為兩類，一類為法定福利，是根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)制定，其中主要有法定養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等;另一類為企業(yè)自主福利，它是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工的內(nèi)在需求，向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的諸如帶薪休假、各種員工服務(wù)的企業(yè)補(bǔ)充福利。

　　1.法定社會(huì)福利

　　我國(guó)規(guī)定有五種法定社會(huì)保險(xiǎn)類型：(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)。(3)失業(yè)保險(xiǎn)。(4)工傷保險(xiǎn)。(5)生育保險(xiǎn)。

　　2.企業(yè)補(bǔ)充福利

　　(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。(2)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。(3)帶薪休假。(4)員工服務(wù)。