2014年秘書三級考試重要筆記:勞動法

　　勞動法

　　(1)勞動法及其適用范圍

　　1)勞動法是調整勞動關系及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。

　　2)勞動法的適用范圍：在中國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人 員;其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。

　　3)勞動者的基本權利和基本義務：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;取得勞動報酬的權利;休息休假的權利;獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;接受職業(yè)技能培訓的權利;享受社會保險 和福利的權利;提請勞動爭議處理的權利;法律規(guī)定的其他權利。

　　勞動者有完成勞動任務、提高勞動技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè) 道德的義務。

　　(2)促進就業(yè)

　　1)促進就業(yè)是國家的基本職責，促進就業(yè)的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)。

　　2)促進就業(yè)的措施：勞動者有平等的就業(yè)機會和就業(yè)條件;享有選擇職業(yè)的權利;對特殊就業(yè)群體實行特殊政策;禁止使用童工。

　　(3)勞動合同

　　1)勞動合同的概念與特征：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞動合同的內容具有權利和義務的 統(tǒng)一性和對應性;勞動合同的客體具有單一性;勞動合同是要式、有償合同。

　　2)勞動合同的訂立方式：應當以書面形式訂立。

　　(4)集體合同

　　1)集體合同是指企事業(yè)組織的工會代表或職工代表與企事業(yè)組織的代表，就職工的集體勞動事項簽訂的書面協(xié)議。

　　2)集體合同的特征：當事人一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織;內容是職工集體勞動事項;它是要式合同，報送勞動行政部門登記、審查、備案 方為有效;適用于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會和全體職工;其效力高于勞動合同。

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