2013年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》預(yù)測試卷(5)

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環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟師輔導(dǎo)保過高效升級套餐報名

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　　41、確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第(　　)步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　42、根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是(　　)方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.績效法

　　D.以上都不是

　　43、在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是(　　)戰(zhàn)略。

　　A.市場領(lǐng)先

　　B.市場跟隨

　　C.市場滯后

　　D.混合策略

　　44、屬于個人獎勵計劃的是(　　)。

　　A.收益分享計劃

　　B.基于團隊的獎勵計劃

　　C.計件制

　　D.以上都是

　　45、上級或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是(　　)需求分析方法。

　　A.問卷法

　　B.面談法

　　C.任務(wù)分析法

　　D.績效分析法

　　46、由于勞動力或勞動力服務(wù)是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是(　　)待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　47、下列哪個說法是正確的(　　)

　　A.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠法令

　　B.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章

　　C.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移

　　D.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠國家統(tǒng)一的工資制度

　　48、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是(　　)。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　49、勞動力需求屬于(　　)需求。

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　50、個人供給曲線呈現(xiàn)(　　)。

　　A.向后彎曲的

　　B.橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的