2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義：第五章第4節(jié)

　　[知識(shí)點(diǎn)]

　　一、職位說(shuō)明書(shū)的概念P58 X1

　　工作分析的成果文件之一是職位說(shuō)明書(shū)，又稱崗位說(shuō)明書(shū)或者工作說(shuō)明書(shū)，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。

　　二、職位說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容P58-59 X2

　　(一)工作描述

　　1.定義：詳見(jiàn)P58-59,注意與工作規(guī)范的區(qū)別

　　2.內(nèi)容

　　(1)工作標(biāo)識(shí)

　　(2)工作摘要

　　(3)工作職責(zé)

　　(4)工作權(quán)限

　　(5)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　(6)工作關(guān)系

　　(7)工作環(huán)境條件

　　(二)工作規(guī)范

　　1.定義：詳見(jiàn)P59，注意與工作描述的區(qū)別

　　2.內(nèi)容

　　(1)教育程度要求

　　(2)資格證書(shū)要求

　　(3)工作經(jīng)驗(yàn)要求

　　(4)培訓(xùn)要求

　　(5)知識(shí)要求

　　(6)工作技能要求

　　(7)心理品質(zhì)要求

　　三、職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)注意事項(xiàng)P59-60 X3

　　(一)編寫(xiě)工作描述應(yīng)注意的幾點(diǎn)(對(duì)職位)

　　1.明確職權(quán)范圍

　　2.語(yǔ)言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明、避免歧義。

　　(二)編寫(xiě)工作規(guī)范應(yīng)注意的幾點(diǎn)(對(duì)人)

　　1.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者

　　2.語(yǔ)言要符合法律條文，嚴(yán)禁種族等各種歧視;

　　3.切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;

　　4.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

　　【課后練習(xí)5-4】

　　1、工作分析的結(jié)果之一是( )

　　A、工作評(píng)價(jià) B、工作規(guī)范 C、職位說(shuō)明書(shū) D、工作描述

　　答案：C

　　教材：P54

　　2.關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的描述正確的是( )。

　　A.它包括工作描述和工作規(guī)范

　　B.不同企業(yè)的工作說(shuō)明書(shū)的形式和內(nèi)容是一樣的

　　C.職位說(shuō)明書(shū)是工作分析的結(jié)果之一

　　D.工作說(shuō)明書(shū)通常是一崗多個(gè)

　　E.職位說(shuō)明書(shū)的管理和使用是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程

　　答案：ACE

　　教材：P54

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