2012年秘書資格四級考試復習資料精選(三)

　　法律與法規(guī)

　　鑒定要點與重點提示轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　一、鑒定要點

　　掌握公司法、外商投資企業(yè)法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權法和世界貿(mào)易組織法等基本

　　法律知識，提高自身參謀和輔助決策能力，能夠協(xié)助領導處理相關事務。

　　二、重點提示

　　1.公司法

　　(1)公司與公司法

　　1)公司的不同種類。

　　2)公司法的基本制度的內容：公司的名稱和住所;公司章程;公司的權利能力與行為能力;公司的資本;公司財務與會計制度。

　　(2)有限責任公司

　　1)有限責任公司的設立條件、股東的出資方式、公司的設立登記。

　　2)有限責任公司的組織機構和職能。

　　3)有限責任公司的股權制度包括：股權證書、股權轉讓。

　　4)國有獨資公司：國家授權的投資機構或國家授權的部門單獨投資設立的有限責任公司。公司法規(guī)定，國務院確定的生產(chǎn)特殊產(chǎn)品的公司或屬于特定行業(yè)的公司，必須采用國有獨資公司的形式。

　　(3)股份有限公司

　　1)股份有限公司的設立條件、設立方式。

　　2)股份有限公司的組織機構的構成和職能。

　　3)股份有限公司的股份發(fā)行和轉讓制度：股份發(fā)行實行公開、公平、公正的原則，同股同權，同股同利;股票發(fā)行價格可以按票面金額，也可以超過但不得低于票面金額;股票一般采用紙面形式或證券管理部門規(guī)定的其他形式;公司的發(fā)起人、國家授權投資的機構法人發(fā)行的股票應為記名股票。對社會公眾發(fā)行的股票，可以為記名也可以為無記名股票;公司登記成立后，即向股東正式交付股票;公司發(fā)行新股，應當具備法定條件。

　　(4)公司的合并、分立、終止和清算轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1)公司的合并與分立的方式：公司合并包括吸收合并、新設合并兩種形式。公司分立也包括兩種形式，一是原公司解散形成兩個以上新的法人，二是原公司繼續(xù)存在，分離出來的部分形成新的法人。

　　2)公司終止的事由：宣告破產(chǎn)、自愿解散和強制解散。

　　2.外商投資企業(yè)法

　　(1)中外合資經(jīng)營企業(yè)法

　　1)中外合資經(jīng)營企業(yè)及其設立條件：采用先進技術設備和科學管理方法，能增加產(chǎn)品品種，提高產(chǎn)品質量和產(chǎn)量，節(jié)約能源和材料;有利于技術改造，投資少、見效快、收益大;能擴大產(chǎn)品出口，增加外匯收入;能培訓技術人員和經(jīng)營管理人員。

　　2)中外合資經(jīng)營企業(yè)的組織形式和中外合資企業(yè)的注冊資本的有關法律規(guī)定。

　　3)中外合資經(jīng)營企業(yè)的權力機構和經(jīng)營管理機構的內容。

　　(2)中外合作經(jīng)營企業(yè)法

　　1)中外合作經(jīng)營企業(yè)設立條件：國家鼓勵興辦產(chǎn)品出口或技術先進的生產(chǎn)型合作企業(yè)。

　　2)中外合作經(jīng)營企業(yè)的組織形式：具有法人資格的合作企業(yè)，其組織形式為有限責任公司;不具有法人資格的合作企業(yè)，合作各方的關系是合伙關系。

　　3)中外合作經(jīng)營企業(yè)注冊資本的有關法律規(guī)定：合作各方應依法和依合同的約定投資或提供合作條件，其方式可以是貨幣，也可以是實物、工業(yè)產(chǎn)權、專有技術、土地使用權等財產(chǎn)權利?？梢杂萌嗣駧疟硎荆部梢杂煤献鞲鞣郊s定的一種可自由兌換的外幣表示。在合作期內注冊資本不得減少，因投資總額和生產(chǎn)規(guī)模等變化，確需減少的，須經(jīng)審查批準機關批準。

　　4)中外合作經(jīng)營企業(yè)的組織機構：董事會制、聯(lián)合管理制、委托管理制。

　　(3)中華人民共和國外資企業(yè)法

　　1)外商獨資企業(yè)的設立：設立外資企業(yè)必須有利于國民經(jīng)濟的發(fā)展，能夠取得顯著的經(jīng)濟效益。國家鼓勵外資企業(yè)采用先進技術和設備，從事新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)產(chǎn)品升級換代，節(jié)約能源和原材料，鼓勵舉辦產(chǎn)品出口的外資企業(yè)。

　　2)外商獨資企業(yè)的組織形式：外商獨資企業(yè)的組織形式為有限責任公司，經(jīng)批準也可為其他組織形式。

　　3)外商獨資企業(yè)注冊資本的法律規(guī)定：外國投資者可以用自由兌換的外幣出資，也可以用機器設備、工業(yè)產(chǎn)權、專有技術等作價出資。注冊資本的增加、轉讓，須經(jīng)審查機關批準。

　　3.合同法

　　(1)合同與合同法

　　1)合同的概念和特點。

　　2)根據(jù)不同的標準，可以把合同劃分為不同的類別種類，理解和掌握這些分類的內容。

　　(2)合同的訂立

　　1)合同成立的要件。

　　2)合同的基本條款。

　　3)合同訂立的程序：當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

　　4)合同的成立：書面合同自當事人簽字或蓋章時成立;如采取電文形式訂立合同的，可在合同成立之前簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立。

　　(3)合同的效力

　　1)合同生效的條件。

　　2)無效合同的情形：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同;惡意串通，損害國家、集體或第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

　　3)可變更、可撤銷合同的情形：因重大誤解訂立的合同;在訂立合同時顯失公平;一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。

　　4)無效合同和被撤銷合同的法律后果。

　　(4)合同的履行

　　1)合同履行原則。

　　2)合同內容約定不明時合同的履行規(guī)則：質量要求不明的，按國家、行業(yè)標準履行;

　　價款或報酬不明的，按訂立合同時履行地的市場價格履行;履行地點不明，在接受貨幣一方所在地履行;履行期限不明的，債務人可隨時履行;履行方式不明的，按有利于實現(xiàn)合同的目的的方式履行;履行費用負擔不明的，由履行義務一方履行。

　　3)合同履行的擔保方式。

　　(5)違約責任

　　1)違約責任及其構成：行為人從事了違反合同的行為;違約行為給當事人一方造成損失;非違約方所受損失，是由違約方的違約行為造成的。

　　2)承擔違約責任的原則：合同法對違約責任采取的是嚴格責任原則。

　　3)承擔違約責任的方式。

　　4.勞動法

　　(1)勞動法及其適用范圍

　　1)勞動法的調整對象及勞動法的適用范圍。

　　2)勞動者的基本權利和基本義務。

　　(2)促進就業(yè)：促進就業(yè)是指國家為保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。促進就業(yè)的目標是為了實現(xiàn)充分就業(yè)。

　　(3)勞動合同和集體合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。集體合同是指企事業(yè)組織的工會代表或職工代表與企事業(yè)組織的代表，就職工的集體勞動事項簽訂的書面協(xié)議。

　　1)勞動合同的訂立方式。

　　2)訂立勞動合同的原則：平等自愿，協(xié)商一致。

　　3)勞動合同的內容：期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;終止條件;違反合同的責任。

　　4)集體合同的訂立、履行、變更和解除

　?、俸贤挠喠ⅲ河晒砺毠づc企業(yè)簽訂，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　②合同的履行：當事人必須全面履行自己承擔的義務并行使各項權利。

　?、酆贤淖兏徒獬寒斒氯藚f(xié)商一致，合同可以解除;依據(jù)的法律、法規(guī)已修改和廢止的;因不可抗力的原因致使合同部分或全部不能履行的;企業(yè)轉產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使合同無法履行;工會組織依法撤銷的。

　　(4)工資制度

　　1)工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

　　2)工資分配原則：工資總量宏觀調控原則;用人單位自主分配原則;按勞分配為主體、多種分配方式并存原則;效率優(yōu)先、兼顧公平原則。

　　3)勞動法關于工資支付保障制度的規(guī)定：以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠;勞動者在法定休假日和婚喪假或依法參加社會活動期間，用人單位要依法支付工資。

　　(5)勞動安全衛(wèi)生制度

　　1)勞動安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱，它包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩方面內容。勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一、預防為主。

　　2)勞動安全衛(wèi)生制度的內容：勞動安全設施符合國家標準;提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞保用品;勞動安全衛(wèi)生教育制度;勞動安全衛(wèi)生檢查制度;勞保用品發(fā)放管理制度;勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度;報告和處理制度。

　　(6)職業(yè)培訓

　　1)職業(yè)培訓是指對要求就業(yè)的或已就業(yè)的勞動者進行專業(yè)技術知識與實際操作技能的教育和培訓。職業(yè)培訓的目的是為了培訓勞動者的專業(yè)技術能力，提高勞動者的操作技術水平。

　　2)職業(yè)培訓形式：就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓;脫產(chǎn)培訓、半脫產(chǎn)培訓和業(yè)余培訓。

　　(7)社會保險和福利制度

　　1)社會保險是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?/P>

　　2)社會保險的特點：強制性、補償性、互濟性。

　　3)社會保險的項目：退休、患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病、失業(yè)、生育等。

　　(8)勞動爭議處理制度

　　1)勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。

　　2)勞動爭議處理機構：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。

　　3)勞動爭議的解決途徑：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。

　　5.知識產(chǎn)權法

　　(1)著作權法

　　1)著作權是作者對自己的文學、藝術和科學創(chuàng)作作品依法享有的人身權和財產(chǎn)權的民事權利。

　　2)著作權的內容。

　　3)著作權的主體的類別和著作權的客體的形式。

　　4)著作權取得原則和保護期限：對公民、法人或非法人單位的作品，無論是否發(fā)表，實行自動保護原則。署名權、修改權、保護作品完整權的保護期不受限制，發(fā)表權、使用權及獲得報酬權的保護期規(guī)定為作者終生及其死亡后50年。

　　(2)專利法

　　1)專利權的取得和保護期限。

　　2)專利權的終止和無效的法律規(guī)定：專利權的終止一是自然終止，二是因為一定法定事由而終止。自專利被授權之日起，任何單位和個人認為該專利權的授予不符合專利法的規(guī)定，都可請求專利復審委員會宣告該專利無效。

　　(3)商標法

　　1)商標權的主體和客體。

　　2)商標專用權的取得原則、程序和保護期限。

　　6.世界貿(mào)易組織法

　　(1)世界貿(mào)易組織的建立及其法律地位

　　1)世貿(mào)組織是一個獨立于聯(lián)合國的永久性國際組織。該組織的基本原則和宗旨是通過實施市場開放、非歧視和公平貿(mào)易等原則，來達到推動實現(xiàn)世界貿(mào)易自由化的目標。

　　2)世界貿(mào)易組織的職能。

　　3，世界貿(mào)易組織的法律地位及宗旨：通過建立一個開放、完整、健全和持久的多邊貿(mào)易體制，促進世界貿(mào)易的發(fā)展，有效合理地利用世界資源改善生活質量、擴大就業(yè)、確保實際收益和有效需求的穩(wěn)定增長。

　　(2)世界貿(mào)易組織的組織機構。

　　(3)世界貿(mào)易組織法的基本原則：最惠國待遇原則，國民待遇原則，互惠原則，透明度原則，逐步削減關稅原則，一般取消數(shù)量限制原則。

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