2012經(jīng)濟師《中級工商管理》預測押題密卷4(6)

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　　　　　2012經(jīng)濟師《中級工商管理》預測押題密卷4

    第51題 企業(yè)聯(lián)盟的各種形式中，適用于垂直供應鏈型企業(yè)的模式是(　　)。

　　A.星形模式

　　B.平行模式

　　C.橢圓模式

　　D.聯(lián)邦模式

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：星形模式適用于垂直供應鏈型企業(yè)，如耐克模式。

　　第52題 20世紀60年代以來，國際上出現(xiàn)了若干種具有代表性的技術創(chuàng)新過程模型，下圖表示的是(　　)的技術創(chuàng)新過程模型。

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　　A.需求拉動

　　B.技術推動

　　C.一體化創(chuàng)新

　　D.系統(tǒng)集成與網(wǎng)絡相結合

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：需求拉動的創(chuàng)新過程模型指明市場需求信息是技術創(chuàng)新活動的出發(fā)點。

　　第53題 下列不屬于勞動合同的法定條款的是(　　)。

　　A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　B.工作內(nèi)容和工作地點

　　C.勞動報酬

　　D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)和勞動者雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款，主要有：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點。勞動合同應明確規(guī)定勞動者從事的具體工作內(nèi)容和地點，工作內(nèi)容是用人方對勞動者勞動的具體要求，也是勞動者獲得勞動報酬的依據(jù);工作地點直接影響勞動者的身心健康。⑤工作時間和休息休假。⑥勞動報酬。⑦社會保險。凡是法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的勞動者和企業(yè)都應當依法參加國家強制性保險。⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　第54題 企業(yè)的戰(zhàn)略目標一般分為盈利、服務、員工和(　　)四個方面。

　　A.產(chǎn)品

　　B.技術

　　C.社會責任

　　D.政治

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：企業(yè)的戰(zhàn)略目標因企業(yè)的類型和使命不同而各不相同，一般可分為盈利、服務、員工和社會責任四個方面。

　　第55題 倉儲使消費者可以在任何季節(jié)都能購買到大米。這體現(xiàn)了倉儲管理的(　　)功能。

　　A.供需調(diào)劑

　　B.價格調(diào)節(jié)

　　C.貨物運輸能力調(diào)節(jié)

　　D.配送與流通加工

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：倉儲管理具有供需調(diào)節(jié)的功能，生產(chǎn)和消費不可能完全同步，一些產(chǎn)品的需求季節(jié)性很強，消費具有很強的波動性，然而其生產(chǎn)卻是均衡的;相反，像糧食等產(chǎn)品，生產(chǎn)節(jié)奏有間隔而消費是連續(xù)的。這兩種情況都產(chǎn)生了供需不平衡，這就需要有倉儲作為平衡環(huán)節(jié)加以調(diào)控。而本題中大米即屬于第二種情況，體現(xiàn)了倉儲的調(diào)節(jié)供需功能。

　　第56題 下列說法正確的是(　　)。

　　A.績效考核準備階段的主要任務是績效溝通與績效考核評價

　　B.績效考核評價主體一般包括上級、同事、下級和客戶四類

　　C.績效考核結果的反饋是績效考核過程中的最后一個階段

　　D.考核錯誤是由出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應、從眾心理等導致的

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：績效考核準備階段的主要任務是制訂績效考核計劃和做好技術準備工作?？冃Э己藢嵤╇A段的主要任務是績效溝通與績效考核評價?？冃Э己嗽u價主體一般包括上級、同事、下級、本人和客戶五類。績效考核結果的運用是績效考核過程中的最后一個階段。

　　第57題 下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.績效考核項目是指績效考核的維度，即要從哪些方面對企業(yè)員工進行考核

　　B.績效考核指標是指績效考核項目的具體內(nèi)容，是對績效考核項目的細化和分解

　　C.績效考核標準必須具有不變性，不能因人而異

　　D.績效考核標準必須與組織的戰(zhàn)略日標、部門的工作任務和職位職責保持一致

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：績效考核標準必須具有可變性，一方面，對于同一位員工來說，在不同的績效考核周期，隨著外部環(huán)境的變化，績效考核標準也要有相應的變化;另一方面，對于不同的員工來說，即使在同樣的績效考核周期，由于工作環(huán)境的變化，績效考核標準點可能發(fā)生相應的變化。

　　第58題 某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需要增加的銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2 000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員(　　)人。

　　A.9

　　B.16

　　C.20

　　D.25

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：銷售額增加2000萬元，則需要增加銷售人員2000÷500×10=40人，銷售人員與客服人員的比例為6÷3=2，所以，新增客服人員的數(shù)目為40÷2=20人。

　　第59題 盈虧平衡點法將成本分為固定成本和(　　)。

　　A.流動成本

　　B.可變成本

　　C.機會成本

　　D.管理成本

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：盈虧平衡點的特點是將成本分為固定成本和可變成本兩部分，然后與總收益進行對比，以確定盈虧平衡時的產(chǎn)量。

　　第60題 廣義的生產(chǎn)能力是(　　)和管理能力的綜合。

　　A.創(chuàng)新能力

　　B.技術能力

　　C.生產(chǎn)能力

　　D.銷售能力

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：廣義的生產(chǎn)能力是指技術能力和管理能力的綜合。