2010《中級金融》：商業(yè)銀行經(jīng)營與管理(3)
更新時間：2010-08-09 10:35:57
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(三)建立科學的激勵約束機制的路徑
建立科學的激勵約束機制最根本的是在商業(yè)銀行股份制改造之后要逐步與西方商業(yè)銀行的薪酬制度接軌。
1. 科學的工資和獎金制度
2. 各種福利計劃
3. 長期激勵機制，其中長期激勵機制尤其重要，如高級經(jīng)理層的年薪制、經(jīng)理人員股票期權制度、內(nèi)部職工持股制度等。
【例題1，多選題】商業(yè)銀行內(nèi)控機制的基本特征有()。
A.職責分離、相互制約的部門和崗位設置
B.縱向的授權與審批制度
C.監(jiān)事會有效的工作制度
D.完善的信息系統(tǒng)
答案：ABD
【例題2，多選題】國外商業(yè)銀行激勵機制中的薪酬結構包括()。
A.定期的帶薪休假制度
B.科學的工資和獎金制度
C.各種的福利計劃
D.長期激勵機制
答案：BCD
【例題3，多選題】改善我國國有商業(yè)銀行的治理結構應該作好()。
A.要進一步提高各銀行董事會的戰(zhàn)略把握能力和決策水平，加大監(jiān)事會的監(jiān)督職能
B.各銀行上下要進一步統(tǒng)一法人意識
C.要強化各行業(yè)務條線的管理力度
D.繼續(xù)調(diào)整完善激勵約束機制
答案：ABCD
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