2024年人力資源管理師養(yǎng)老金政策：社保沒(méi)繳滿(mǎn)15年如何領(lǐng)取養(yǎng)老金？
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隨著人口老齡化趨勢(shì)加劇，養(yǎng)老金問(wèn)題日益受到社會(huì)關(guān)注。對(duì)于廣大的人力資源管理師和即將退休的勞動(dòng)者而言，了解人力資源管理師養(yǎng)老金政策顯得尤為重要。本文將圍繞“社保沒(méi)繳滿(mǎn)15年如何領(lǐng)取養(yǎng)老金”這一核心問(wèn)題，進(jìn)行深入探討，為廣大讀者提供實(shí)用的建議。
由于之前社保政策不完善等等原因，導(dǎo)致不少人的社?？赡艿酵诵葜蟛粷M(mǎn)15年，下面小編就給大家介紹5種方法：
一、按年補(bǔ)繳
如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時(shí)間才有社會(huì)保險(xiǎn)，你可以每年補(bǔ)交，這樣你退休時(shí)就能得到社會(huì)保險(xiǎn)的福利。
但是這種情況就必須支付滯納金來(lái)彌補(bǔ)年費(fèi)。
但是在補(bǔ)繳的時(shí)候，我們的首次入保時(shí)間是不能變的。比如說(shuō)，25歲開(kāi)始工作，但是，50歲才開(kāi)始繳納社保，60退休后，是不能往前補(bǔ)繳社保的。
而如果是25歲就開(kāi)始繳納社保，但是由于一些特殊原因斷繳，那么，是可以進(jìn)行補(bǔ)繳的，但是補(bǔ)繳的年限各地規(guī)定不同。
二、延遲退休
如果你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，而社會(huì)保險(xiǎn)還沒(méi)有滿(mǎn)15年時(shí)可以申請(qǐng)延遲退休，最多5年。
當(dāng)申請(qǐng)延遲退休時(shí)，可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。
三、一次性補(bǔ)繳
一次性繳滿(mǎn)15年社保雖然方便，但對(duì)于那些按年交社保的人來(lái)說(shuō)太不公平。
所以在新規(guī)下，這種方式已經(jīng)被取消了。
只有符合以下條件才能一次性繳滿(mǎn)：
(1)2011年以前退休的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位職工;
(2)1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識(shí)青年;
(3)男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。
四、轉(zhuǎn)為居民社保
假如距離繳滿(mǎn)15年時(shí)間還有很長(zhǎng)一段時(shí)間，選擇每年度補(bǔ)繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會(huì)保險(xiǎn)變成居民社會(huì)保險(xiǎn)。
一些地方還可以一次性補(bǔ)繳，但這樣做一方面是處理起來(lái)麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會(huì)保險(xiǎn)。
五、停繳社保，取出錢(qián)來(lái)
如果你還沒(méi)有交滿(mǎn)15年，但是又不想再花錢(qián)補(bǔ)繳的話，那么你可以申請(qǐng)退保。
這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了，而且之前交的錢(qián)也會(huì)退給你。
但是不太贊成大家用這種方式。
因?yàn)檫@種方式有一個(gè)后果，就是退休之后，沒(méi)有辦法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。
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