什么叫n+1離職補(bǔ)償：你真的了解這個誘人的福利嗎？
瀏覽
收藏
在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，員工福利成為了吸引人才的重要手段之一。其中，n+1離職補(bǔ)償因其優(yōu)厚的待遇而備受關(guān)注。然而，你是否真正了解這個福利的背后含義和適用范圍呢？本文將為你揭開n+1離職補(bǔ)償?shù)纳衩孛婕?，讓你明白這個福利是否值得你期待。
N、N+1、2N
2N+1、2(N+1)是什么?
為了保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)對員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。
在一定條件下，用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系時，須依照法律規(guī)定向勞動者支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
"N"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×員工離職前的12個月的平均工資。通俗點(diǎn)可以理解為：N代表了員工在公司的司齡，也就是補(bǔ)償金和賠償金的基數(shù)。
"N+1"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+1個月的代通知金。
“2N"指的是單位違法解除勞動合同的賠償金，=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。
“2N+1"和“2(N+1)"兩種方式，沒有法律依據(jù)，是不存在的。但許多公司為了盡快和員工協(xié)議離職，會提出2N+1的賠償條件。
由于篇幅有限，解讀：N、N+1、2N、2N+1全文可點(diǎn)擊免費(fèi)下載。
你是否在工作中遇到過類似的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢，做好人力工作不但要了解相關(guān)專業(yè)知識，還得考取相關(guān)的職業(yè)技能等級證書哦。2024年已來臨，給自己定個成長計劃吧，目前正有一些省份正在報名中，若不想錯過這些省份的人力資源管理師報名時間，建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。屆時，我們將會通過手機(jī)短信為你提供關(guān)鍵的考試信息。趕快行動吧，別讓重要的信息從指間溜走！大家也可提前收藏：考試時間匯總，此匯總會及時更新哦。
最近有個免費(fèi)的直播課，也許正合你意，快來預(yù)約聽聽吧~
如果您不知道人力資源管理師各地如何報考？不知道各章重難點(diǎn)？不知道如何制定備考計劃？不要著急。
環(huán)球網(wǎng)校為大家提供了各級別的備考指導(dǎo)課，一課解決您的備考疑惑，都是免費(fèi)的哦，點(diǎn)擊即可【免費(fèi)領(lǐng)取】！一起學(xué)習(xí)，備考不再迷茫！
還有一些免費(fèi)的考點(diǎn)資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容。點(diǎn)擊就能【免費(fèi)下載】啦！
想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，通過“切換”可以自由選擇級別和科目哦！
以上就是“什么叫n+1離職補(bǔ)償：你真的了解這個誘人的福利嗎？”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2024年人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 考一個人力資源管理師多少錢，費(fèi)用全解析2024-12-27
- 詳解指南：人力資源管理師補(bǔ)貼怎么領(lǐng)2024-12-26
- 解析：人力資源管理的內(nèi)容及其六大核心模塊2024-12-26
- 全面指南：自己怎么報考人力資源管理師及證書考取流程2024-12-26
- 深度解析：人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師一樣嗎2024-12-26
- 人力資源證書報考全攻略：條件解析與新版人力資源管理師介紹2024-12-26
- 全面解析：人力資源管理師一二三四級區(qū)別及考試費(fèi)用2024-12-26
- 揭秘：人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容詳解及專業(yè)熱度剖析2024-12-26
- 一文解析：企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師的區(qū)別，究竟有何不同2024-12-26
- 2025年揭秘為什么要考人力資源管理師：五大理由及報考指南2024-12-24
打卡人數(shù)
