2024年人力資源管理師理論知識考點（一級）匯總
瀏覽
收藏
作為人力資源管理領域的頂級認證，一級考試對于提升個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力具有重要意義。本文將為大家匯總2024年一級人力資源管理師理論知識考點，幫助考生更好地備考。
2024年人力資源管理師理論知識考點（一級）匯總
第一章 人力資源規(guī)劃
一、人力資源管理部門在轉變過程中具有的特點
1. 組織性質的轉變。隸屬、服務性、咨詢性的參謀部門——半獨立性、半參謀、半決策、控制性的部門——重要決策部門
2.管理角色的轉變。國外老師從管理程序、管理對象、管理期限(短期與長期)管理性質(戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性)四個維度，剖析了戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)經營管理中的角色轉變和新的定位。
首先，從作業(yè)程序與短期的戰(zhàn)術性操作的維度上看，人事經理是構建人力資源各項管理基礎工作，組織績效評估，進行薪酬制度設計，實施員工管理的行政管理老師;
其次，從短期的戰(zhàn)術性操作與管理的對象——員工的維度上看，人事經理是了解并盡可能滿足員工的需求，使員工為企業(yè)作出貢獻的帶頭人即領跑者;
再次，從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者，組織發(fā)展和組織變革的設計師，企業(yè)改革的代理人;
最后，從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度上看，人事經理是企業(yè)經營戰(zhàn)略合作伙伴，他不但要把人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機地結合起來，制定出適應企業(yè)內外部環(huán)境和條件的戰(zhàn)略規(guī)劃，而且能夠運用各種工具和手段，對規(guī)劃進行有效的實施、監(jiān)督、控制和反饋，最終保障戰(zhàn)略規(guī)劃目標的實現。
以上僅展示部分內容，完整版點擊【免費下載】>>>2024年人力資源管理師理論知識考點（一級）
在參加人力資源管理師考試之前，了解了各科知識點后，考生也可以參考小編整理的考試時間匯總此匯總會及時更新哦。
如果您不知道人力資源管理師各地如何報考？不知道各章重難點？不知道如何制定備考計劃？不要著急。
環(huán)球網校為大家提供了各級別的備考指導課，一課解決您的備考疑惑，都是免費的哦，點擊即可【免費領取】！一起學習，備考不再迷茫！
還有一些免費的考點資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內容。點擊就能【免費下載】啦！
想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，通過“切換”可以自由選擇級別和科目哦！
還可以在在線題庫模擬練習，查看詳情》》一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習，高效備考從現在做起。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是“2024年人力資源管理師理論知識考點（一級）匯總”相關內容。更多有關2024年人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數
