2022北京人力資源管理師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)真題
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● 北京人力資源管理師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分，那一般都是如何命題的呢？詳細(xì)示例如下：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級(jí) P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 北京人力資源管理師考試選擇題如何考
應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)候會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 北京人力資源管理師考試歷年真題方案設(shè)計(jì)題型實(shí)例
下文為大家整理了人力資源管理師考試中方案設(shè)計(jì)題例子：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng)，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí)，同時(shí)為將來 課程表的改進(jìn)收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評(píng)估表。
問：請(qǐng)根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。
● 北京人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題備考技巧
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或是說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外，對(duì)于步驟，如果可以，盡量使用流程圖來表述，這樣不但清晰，更有利于老師判卷，就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。
● 北京人力資源管理師文件筐測(cè)試是怎樣的
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中一些省份會(huì)采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試，出題方式通常是受測(cè)的人員假裝將接替其中某個(gè)管理者的工作，要在允許的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測(cè)的人員的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級(jí)呈來的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 北京人力資源管理師考試文件筐做題思路
在文件筐測(cè)試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問題，并且寫下關(guān)鍵詞。再將上述關(guān)鍵詞，按事物的邏輯關(guān)系排列起來。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡(jiǎn)單。作答時(shí)要看到全局，不能只就事論事。也要看到長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能只給出短期的處理辦法，并且要給出長(zhǎng)遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展，按照發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以把握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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