2022人力資源管理概論歷年真題
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● 專升本人力資源管理概論歷年真題
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣出考題的呢？小編幫助大家整理了樣例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識考試真題示例：理論知識多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
E.對培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試選擇題該怎樣應(yīng)對
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材中的概念，且注意對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題試卷，試卷當(dāng)中包括了考試的方向，特別是近2年的試卷。不能盲目做真題，應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)注，這樣可以縮小備考的范圍，更有易于加深記憶。
● 人力資源管理師考試歷年真題簡答題是什么樣
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣的？小編為大家整理了示例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵(lì)體系，這套體系被概括為“4M”，即評價(jià)指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵(lì)制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點(diǎn)：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點(diǎn)：略
● 人力資源管理師歷年考試真題簡答題解題技巧
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時(shí)，能只回答要點(diǎn)，不過在作答時(shí)要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感。可以對教材中的內(nèi)容靈活動(dòng)用，關(guān)鍵的知識點(diǎn)答上也將會得分。
● 人力資源管理師考試歷年真題文件筐測試測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試中有些省份會采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測的人假定將接替其中一個(gè)管理者的工作，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報(bào)告、請示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 人力資源管理師文件筐備考策略
在文件筐測試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問題，并寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞，按事物的邏輯關(guān)系排列起來。這時(shí)你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。答題時(shí)要看到全局，不能僅就事論事。也要看到長遠(yuǎn)，不是僅給出短期的處理辦法，還要給出長遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展，按照發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)長可以把握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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