2022歷年人力資源管理師考試題
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● 歷年人力資源管理師考試題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那一般都是怎樣出題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試真題計算題作答方法
計算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)該具有的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總，這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不可以只追求計算結(jié)果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題是怎樣的
綜合分析題是人力資源管理師考試中的很重要的一部分，那么都是怎樣考察的呢：舉例如下：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團(tuán)隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程；列舉三種團(tuán)隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師考試歷年考試題目綜合分析題做題技巧
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合運(yùn)用能力。該類型試題的出題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，進(jìn)行科學(xué)合理的對策、方法和計劃。
● 人力資源管理師方案設(shè)計題答題思路
方案設(shè)計題:主要考查考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材里的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運(yùn)用流程圖來表述，這樣不但清楚，更有利于老師閱卷，就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。
● 人力資源管理師考試真題文件筐測試考查示例
在人力資源管理師一級和二級考試中部分省份會實行文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測的人員假定將接替其中某個管理者的工作，要在要求的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人員的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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