2022人力資源管理專業(yè)考試題
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● 人力資源管理專業(yè)考試題
人力資源管理師考試歷屆的簡答題是什么樣子？小編給考生整理了樣例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點：略
● 人力資源管理師考試真題簡答題做題策略
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅答重點，不過在作答時要分條列清，例如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容變通動用，核心的知識點答上也將會得分。
● 人力資源管理師歷年真題綜合分析題是什么樣
綜合分析題是人力資源管理師考試中重要的一部分，那么都怎樣考核的呢：示例如下：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團(tuán)隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程；列舉三種團(tuán)隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師考試歷年考試題綜合分析題答題方法
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應(yīng)用能力。該類考試題的出題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本步驟、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，提出科學(xué)合理的對策、方法和計劃。
● 人力資源管理師方案設(shè)計題作答技巧
方案設(shè)計題:主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或是說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材里的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來描述，這樣不僅清楚，更有利于老師判卷，就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師公文處理測試是怎樣
在人力資源管理師一級和二級考試中部分省份會采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測者假使將接替其中一個管理者的工作，要在要求的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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