人力資源管理案例分析題及答案
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● 人力資源管理案例分析題及答案
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那么通常都是怎么樣命題的呢？詳細示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題做題思路
應(yīng)付選擇題的辦法除教材里面的概念，并且側(cè)重對大標題的記憶。還有是應(yīng)多做點歷年考試真題考卷，考試卷里包括考試的大方向，尤為是近兩年的試卷。不能夠輕易做歷年考試真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記，這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試考試真題簡答題型是什么樣子
人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣子？小編給考生們整理了樣例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 人力資源管理師往年真題計算題是怎樣的
人力資源管理師往年考試的計算題都是如何考的？示例如下：
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試真題綜合分析題樣本
綜合分析題是人力資源管理師考試中的至關(guān)重要的一部分，那么皆是如何考核的呢：舉例如下所示：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師方案設(shè)計題做題方法
方案設(shè)計題:主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量使用流程圖來表達，這樣不僅清晰，更有利于老師判卷，就有可能得到高的分數(shù)。
● 人力資源管理師文件筐作答技巧
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題，并寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞，按照事物的邏輯關(guān)系排列起來。這個時候你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。答題時要看到全局，不能只就事論事。也要看到長遠，不是只給出短期的處理辦法，并且要給出長遠的方案。同時要看到發(fā)展，按照發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時間可以掌握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
● 人力資源管理師《綜合評審》書面答辯方法包括哪些
人力資源管理師考試當中，一級二級的考試科目《綜合評審》需要答辯，論文目前使用形式有兩種，分別為書面答辯跟口頭答辯?？梢蚋鱾€省論文答辯有區(qū)別，最終要求以各省要求為標準。
● 人力資源管理師綜合評審論文應(yīng)該如何提供上交
人力資源管理師論文通過網(wǎng)上進行提供上交，電子版論文需以"報考職業(yè)+報考等級+姓名+身份證號"名稱且發(fā)送至規(guī)定郵箱，論文提交封面以及論文書寫格式統(tǒng)一來選用省中心要求格式。
● 人力資源管理師綜合評審論文格式是如何書寫的
人力資源師考試論文格式的要求：
一、論文是由標題、署名、摘要、正文、注釋與參考文獻組成的。
二、標題也就是論文的名稱，應(yīng)當能夠反映論文的內(nèi)容，或者反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
三、摘要要通俗易懂地歸納論文的主要內(nèi)容，一般情況之下不超過300字。
四、注釋是對論文中需要闡明的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明由來出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。
五、論文的末尾要列出主要參考文獻的目錄。
六、注釋和參考文獻的標注格式是：
1、圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
2、期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注等。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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