2022人力資源管理師題庫
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● 人力資源管理師題庫
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那通常都是如何出題的呢？詳細(xì)示例如下：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級(jí) P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試歷年考試真題多選題是什么樣的
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么來出考題的呢？小編協(xié)助大家整理了樣例見下方：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例：理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師歷年真題簡(jiǎn)答題做題攻略
簡(jiǎn)答題主要是人力資源管理的具體流程方法、過程和步驟等。在做簡(jiǎn)答題時(shí)，能僅回答要點(diǎn)，不過在作答時(shí)要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫?duì)教材中的內(nèi)容靈活動(dòng)用，核心的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。
● 人力資源管理師考試以往真題計(jì)算題型示例
人力資源管理師往年考試的計(jì)算題都是如何考的？示例見下文：
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為0．9元/個(gè)，產(chǎn)量超過3000個(gè)，每超過一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為1．1元/個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師歷年真題綜合分析題型事例
綜合分析題是人力資源管理師考試中至關(guān)重要的一部分，那么都是怎樣考核的呢：樣例如下：
201911人力一級(jí)技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績(jī)效考核的問題，如何改善，用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系。
2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程；列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師考試真題方案設(shè)計(jì)題型示例
下文給考生們收集了人力資源管理師考試?yán)锓桨冈O(shè)計(jì)題例子：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng)，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí)，同時(shí)為將來 課程表的改進(jìn)收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評(píng)估表。
問：請(qǐng)根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。
● 人力資源管理師文件筐復(fù)習(xí)方法
在文件筐測(cè)試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問題，并寫下關(guān)鍵詞。再將上述關(guān)鍵詞，按照事物的邏輯關(guān)系排列起來。這個(gè)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡(jiǎn)單。作答時(shí)要看到全局，不能只就事論事。也要看到長遠(yuǎn)，不是只給出短期的處理辦法，還要給出長遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展，根據(jù)發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以掌握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
● 人力資源管理師《綜合評(píng)審》論文要怎么口頭答辯
1、口頭答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布口頭答辯開始。
2、答辯考生進(jìn)行簡(jiǎn)要的自我介紹，報(bào)告論文的主要梗概及想要分析的問題，時(shí)間不能超過5分鐘。
3、評(píng)審委員提問（每個(gè)委員一般提出1-2個(gè)問題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。
4、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過20分鐘。
5、答辯人回避，評(píng)審委員依次將答辯評(píng)定分寫入綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書整理匯總評(píng)分表。
6、答辯板塊的成績(jī)采用百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均之后得出。評(píng)定成績(jī)符合下列兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文的撰寫選題形式有什么
人力資源考試論文通過考生自主選題的方式進(jìn)行。選題要按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，根據(jù)培訓(xùn)教程，并結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文是怎樣書寫的
人力資源管理師論文編撰準(zhǔn)則：
1、只能由考生個(gè)人完成，不可以侵權(quán)、抄襲，或讓別人代為書寫。
2、如果沒有特殊聲明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3、論文所需的數(shù)據(jù)、參考書等資料全部各自準(zhǔn)備，論文中引用部分一定要標(biāo)有出處。
4、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)圍繞論文主題整理相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從業(yè)科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完善的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容需要做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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