2022人力資源管理師試題及答案
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● 人力資源管理師試題及答案
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那么一般都是怎么命題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試歷年考試真題多選題是什么樣
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣來出題的呢？小編幫助大家整理了舉例見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識(shí)真題示例：理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
E.對培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試歷年真題簡答題答題方法
簡答題主要是人力資源管理的詳細(xì)程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時(shí)，能只答要點(diǎn)，不過在作答時(shí)要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容變通動(dòng)用，重要的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。
● 人力資源管理師考試歷年真題計(jì)算題怎么樣考
計(jì)算題主要考查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)該具有的基本計(jì)算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說，計(jì)算題難度相對簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總，這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試歷年考試題目綜合分析題答題攻略
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類試題的出題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí)，需要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，提出科學(xué)合理的對策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題解題思路
方案設(shè)計(jì)題:主要檢驗(yàn)考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量采用流程圖來表述，這樣不僅清楚，更便于老師判卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 人力資源管理師公文處理測試是什么樣的
在人力資源管理師一級和二級考試中個(gè)別省份會(huì)實(shí)行文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測者假裝將接替某一個(gè)管理者的工作，要在要求的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級呈來的報(bào)告、請示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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● 人力資源管理師《綜合評審》應(yīng)該怎么口頭答辯
1、口頭答辯由評審委員會(huì)主席主持，主席宣布口頭答辯開始。
2、答辯考生進(jìn)行簡短的自我介紹，報(bào)告論文的主要梗概及想要分析的問題，時(shí)間不能超過5分鐘。
3、評審委員提問（每個(gè)委員一般提出1-2個(gè)問題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。
4、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過20分鐘。
5、答辯人回避，評審委員依次將答辯評定分寫入綜合評審評分表，評審委員會(huì)秘書歸納匯總評分表。
6、答辯板塊的成績采用百分制，由評審委員會(huì)中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均以后得出。評定成績符合下面兩個(gè)條件即為合格：占評審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
● 人力資源管理師綜合評審論文的編寫選題方式是什么
人力資源考試論文通過考生自己選題的方式進(jìn)行。選題應(yīng)按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，按照培訓(xùn)教程，且結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
● 人力資源管理師綜合評審論文的撰寫要求都有什么
人力資源管理師論文編撰規(guī)范：
1、只能由考生個(gè)人完成，不能侵權(quán)、抄襲，或讓別人代為書寫。
2、如果沒有特殊聲明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格一級不少于5000字。
3、論文所需的數(shù)據(jù)、參考書等資料全部自行準(zhǔn)備，論文中引用部分一定要標(biāo)注出處。
4、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從業(yè)科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完善的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容需要做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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