2022人力資源管理師考試題庫及答案
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● 人力資源管理師考試題庫及答案
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那通常都是怎么出題的呢？具體例子見下方：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單選題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級(jí) P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試真題多項(xiàng)選擇題是什么樣的
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣出題的呢？小編幫大家整理了舉例有這些：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例：理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師歷年真題簡(jiǎn)答題答題策略
簡(jiǎn)答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡(jiǎn)答題時(shí)，能僅答要點(diǎn)，不過在作答時(shí)要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感?？梢詫?duì)教材中的內(nèi)容變通動(dòng)用，關(guān)鍵的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。
● 人力資源管理師考試往年真題計(jì)算題是哪種
人力資源管理師以往考試的計(jì)算題都是怎么考的？樣例見下文：
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為0．9元/個(gè)，產(chǎn)量超過3000個(gè)，每超過一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為1．1元/個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師歷年考試真題綜合分析題樣本
綜合分析題是人力資源管理師考試中的至關(guān)重要的一部分，那么皆是怎么樣考核的呢：舉例如下所示：
201911人力一級(jí)技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績(jī)效考核的問題，如何改善，用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系。
2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程；列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題答題思路
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框框。另外，對(duì)于步驟，如果可以，盡量運(yùn)用流程圖來表述，這樣不僅清晰，更便于老師閱卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 人力資源管理師考試真題文件筐測(cè)試示例
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中一些省份會(huì)采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試，出題方式通常是受測(cè)的考生假使將接替其中一個(gè)管理者的工作，要在允許的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測(cè)的考生的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級(jí)呈來的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 人力資源管理師《綜合評(píng)審》書面答辯方法包括什么
人力資源管理師考試當(dāng)中，一級(jí)二級(jí)的報(bào)考科目《綜合評(píng)審》需答辯，論文眼下使用方式分為兩種，分別是書面答辯跟口頭答辯?？梢砸蚋鱾€(gè)省論文答辯有差別，最終要求以各省要求為標(biāo)準(zhǔn)。
● 怎么提交人力資源管理師考試的論文
人力資源管理師論文通過在線進(jìn)行上交，電子版論文要以"報(bào)考職業(yè)+報(bào)考等級(jí)+姓名+身份證號(hào)"來命名并且發(fā)送到規(guī)定郵箱，論文提交封面和論文書寫格式一致采用省中心規(guī)定格式。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文的寫作要求有什么
人力資源管理師論文撰寫規(guī)則：
1、只能由考生個(gè)人完成，不得侵權(quán)、抄襲，或讓別人代為書寫。
2、如果沒有特殊聲明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3、論文所需的數(shù)據(jù)、參考書等資料全部自己準(zhǔn)備，論文中引用部分一定要標(biāo)明出處。
4、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從業(yè)科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完善的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容需要做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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