2022人力資源管理師真題
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● 人力資源管理師真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那么通常都是如何出題的呢？具體例子如下：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單選題
1.在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽(tīng)多說(shuō)
B.多聽(tīng)少說(shuō)
C.少聽(tīng)多說(shuō)
D.少聽(tīng)少說(shuō)
解析(二級(jí) P160)：在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng)，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn)。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺(jué)性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試真題多選題是什么樣的
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么來(lái)出題的呢？小編幫大家整理了舉例有這些：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考試真題示例：理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師歷年真題簡(jiǎn)答題做題攻略
簡(jiǎn)答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過(guò)程和步驟等。在做簡(jiǎn)答題時(shí)，能僅作答重點(diǎn)，不過(guò)在作答時(shí)要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感?？梢詫?duì)教材中的內(nèi)容靈活動(dòng)用，重要的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。不想錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師歷年真題計(jì)算題示例
人力資源管理師往年考試的計(jì)算題都是如何考的？樣例見(jiàn)下文：
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為0．9元/個(gè)，產(chǎn)量超過(guò)3000個(gè)，每超過(guò)一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為1．1元/個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試真題綜合分析題如何考
綜合分析題主要是考核考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合運(yùn)用能力。這類(lèi)考試題的命題視角一般體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí)，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師歷年考試真題方案設(shè)計(jì)題舉例
下文給考生們整理了人力資源管理師考試中方案設(shè)計(jì)題舉例：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來(lái)進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng)，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門(mén)為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí)，同時(shí)為將來(lái) 課程表的改進(jìn)收集信息，要求受訓(xùn)者填寫(xiě)培訓(xùn)課程評(píng)估表。
問(wèn)：請(qǐng)根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。
● 人力資源管理師考試文件筐答題策略
在文件筐測(cè)試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問(wèn)題，并寫(xiě)下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞，按事物的邏輯關(guān)系排列起來(lái)。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡(jiǎn)單。解題時(shí)要看到全局，不能只就事論事。也要看到長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能只給出短期的處理辦法，還要給出長(zhǎng)遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展，根據(jù)發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以把握15分鐘完成一道題。一般每題不超過(guò)400字。
● 人力資源管理師《綜合評(píng)審》進(jìn)行答辯方式有哪些
人力資源管理師考試?yán)?，一?jí)二級(jí)的考試科目《綜合評(píng)審》需要答辯，論文當(dāng)下通用形式有兩種，分別為書(shū)面答辯和口頭答辯。各省份論文答辯有不同，最后的要求以各省要求為標(biāo)準(zhǔn)。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文的寫(xiě)作選題方式都有什么
人力資源考試論文通過(guò)考生自己選題的方式進(jìn)行。選題應(yīng)按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參照培訓(xùn)教程，并且結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況各自擬定。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文格式是如何撰寫(xiě)的
人力資源師考試論文格式的要求：
一、論文是由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋與參考文獻(xiàn)組成的。
二、標(biāo)題也就是論文的名稱，應(yīng)該可以反映論文的內(nèi)容，或者反映論題的范圍，盡可能做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
三、摘要需要通俗易懂地歸納論文的主要內(nèi)容，一般情況之下不超過(guò)300字。
四、注釋是對(duì)論文中需要闡明的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明由來(lái)出處。注釋一律采用尾注的方式（就是在論文的末尾加注釋?zhuān)?/p>
五、論文的末尾要列出主要參考文獻(xiàn)的目錄。
六、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式是：
1、圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
2、期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁(yè)碼的順序標(biāo)注等。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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