2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題
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● 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那么一般都是怎么樣出題的呢？詳細(xì)例子見下方：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級(jí) P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試的歷年真題多選是什么樣的
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣來出題的呢？小編協(xié)助大家整理了樣例見下方：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例：理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試歷年考題簡答題示例
人力資源管理師考試歷屆的簡答題是什么樣的？小編為考生們整理了樣例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵(lì)體系，這套體系被概括為“4M”，即評(píng)價(jià)指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵(lì)制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點(diǎn)：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點(diǎn)：略
● 人力資源管理師考試歷年真題計(jì)算題答題策略
計(jì)算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)當(dāng)具備的基本計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對(duì)來說，計(jì)算題難度相對(duì)簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對(duì)于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整合，這樣便于記憶和區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級(jí)教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試歷年考試題目綜合分析題答題技巧
綜合分析題主要是考查考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類試題的出題視角通常體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí)，應(yīng)該充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題作答思路
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框框。另外，對(duì)于步驟，如果可以，盡量運(yùn)用流程圖來描述，這樣不僅清晰，更便于老師閱卷，就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師歷年考試真題文件筐測(cè)試考查示例
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中一些省份會(huì)采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試，出題方式通常是受測(cè)的考生假定將接替其中一個(gè)管理者的工作，要在要求的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測(cè)的考生的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級(jí)呈來的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 人力資源管理師應(yīng)該怎么進(jìn)行口頭答辯《綜合評(píng)審》
1、口頭答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布口頭答辯開始。
2、答辯考生作簡短的自我介紹，報(bào)告論文的主要梗概及想要分析的問題，時(shí)間不能超過5分鐘。
3、評(píng)審委員提問（每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。
4、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過20分鐘。
5、答辯人回避，評(píng)審委員依次將答辯評(píng)定分寫入綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書整理匯總評(píng)分表。
6、答辯板塊的成績實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績符合如下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
● 怎么選題人力資源管理師考試的論文
人力資源考試論文通過報(bào)考人員自主選題的方式進(jìn)行。選題應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參看培訓(xùn)教程，且結(jié)合考生所在單位或者相關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況各自制定。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文是如何編撰的
人力資源管理師論文寫作準(zhǔn)則：
1、只允許由報(bào)名人員個(gè)人完成，不可以侵權(quán)、抄襲，或讓別人代為書寫。
2、如沒有特殊聲明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格一級(jí)不要少于5000字。
3、論文所需的數(shù)據(jù)、參考書等資料全部自己準(zhǔn)備，論文中引用部分一定要標(biāo)有出處。
4、報(bào)考人員應(yīng)依托論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事關(guān)于科學(xué)實(shí)踐，可得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文里去，形成完善的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容必須做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。、
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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