2022人力資源管理師全是選擇題嗎
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● 人力資源管理師全是選擇題嗎
簡答題主要是人力資源管理的具體流程方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅回答關(guān)鍵點，不過在作答時要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容變通動用，重點的知識點答上也會得分。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試往年真題計算題示例
人力資源管理師往年考試的計算題都是如何考的？樣例如下：
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試歷年考試真題綜合分析題答題策略
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合運用能力。該類試題的出題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本流程、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，需要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，進行科學(xué)合理的對策、方法和計劃。
● 人力資源管理師歷年真題方案設(shè)計題樣例
在此特此考生梳理了人力資源管理師考試?yán)锓桨冈O(shè)計題樣例：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個學(xué)員能運用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進行各種商務(wù)活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計一份培訓(xùn)課程評估表。
● 人力資源管理師考試方案設(shè)計題如何考核
方案設(shè)計題:主要考查考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量采用流程圖來表達，這樣不但清楚，更有利于老師判卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 人力資源管理師歷年真題文件筐測試檢測示例
在人力資源管理師一級和二級考試中部分省份會實行文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測的考生假裝將接替其中一個管理者的工作，要在允許的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的考生的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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