2022人力資源管理師考試試題及答案
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● 人力資源管理師考試試題及答案
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分，那一般都是如何出題的呢？詳細例子見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試歷年考題簡答題型是什么樣子
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子的？小編給考生整理了示例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 人力資源管理師往年真題計算題型示例
人力資源管理師往年考試的計算題都是怎樣考的？示例見下文：
員工納稅額的計算
某員工應納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應納稅額為多少?
答:員工應納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師歷年考試真題計算題如何考
計算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應具備的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應該進行分類匯總，這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師方案設計題答題方法
方案設計題:主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或是說原則的基礎上，也就是教材里的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來表述，這樣不僅清晰，更便于老師評卷，就有可能得到高的分數(shù)。不想錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試文件筐要怎么考
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題，并寫下關鍵詞。再將上述關鍵詞，按照事物的邏輯關系排列起來。這時你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。答題時要看到全局，不能只就事論事。也要看到長遠，不是只給出短期的處理辦法，還要給出長遠的方案。同時要看到發(fā)展，根據(jù)發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時長可以把握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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