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2022企業(yè)人力資源管理師試題

更新時間:2022-11-19 09:49:22 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽10收藏4

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摘要 應(yīng)對選擇題的方法除了教材中的概念,并且注意對大標題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題試卷,試卷中包含了考試的方向,尤其是近2年的試卷。不能盲目做真題,應(yīng)該把歷年真題中出現(xiàn)的考點在教材中進行標注,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。

● 企業(yè)人力資源管理師試題

應(yīng)對選擇題的方法除了教材中的概念,并且注意對大標題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題試卷,試卷中包含了考試的方向,尤其是近2年的試卷。不能盲目做真題,應(yīng)該把歷年真題中出現(xiàn)的考點在教材中進行標注,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。

● 人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題型是什么樣

人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子的?小編給大家整理了樣例如下所示:

一、簡答題

1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。

參考答案P329-331,

1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。

2.經(jīng)濟增加值(EVA)的優(yōu)點:略

3.經(jīng)濟增加值(EVA)的缺點:略

● 人力資源管理師歷年考試真題簡答題如何考

簡答題主要是人力資源管理的詳細流程方法、過程與步驟等。在做簡答題的時候,能夠僅回答重點,但是在答題的時候需要分條列清,比如:1、2、3、4、5……,條理明白也需要贏得判卷者的好感??梢詫τ诮滩闹械膬?nèi)容變通動用,關(guān)鍵的知識點答上也將會得到分數(shù)。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒,屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。

● 人力資源管理師考試歷年真題計算題是什么樣子

人力資源管理師歷年考試的計算題都是怎么考的?樣例如下:

員工納稅額的計算

某員工應(yīng)納稅額為4200元,根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元;其適用的稅率為5%,速算扣除數(shù)為125元,那么該員工應(yīng)納稅額為多少?

答:員工應(yīng)納稅額=(4200―1000)x15%-125=355(元)

員工計件工資的計算

某員工的工資實行的是計件工資,在產(chǎn)量為3000個時,計價單價為0.9元/個,產(chǎn)量超過3000個,每超過一個,計件單價為1.1元/個,該員工實際產(chǎn)量為3600個,其實付工資為多少?

答:實付員工工資=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)

● 人力資源管理師考試方案設(shè)計題要怎樣考

方案設(shè)計題:主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目,關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材當中的條條框框。另外,對于步驟,如果可以,盡量使用流程圖來表達,這樣不但清楚,更便于老師閱卷,就有可能得到高的分數(shù)。

● 人力資源管理師公文處理測試是怎樣

在人力資源管理師一級和二級考試中某些省份會采用文件(公文)筐的形式進行測試,出題方式通常是受測者假定將接替某個管理者的工作,要在要求的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測者的計劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。

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