2022企業(yè)人力資源管理師三級有什么用
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這里的“企業(yè)人力資源管理師”，屬于職業(yè)技能等級證書，而職業(yè)技能等級評價制度改革，是國家技能人才隊伍建設發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，從中央到各級地方政府都高度重視。
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人才稀缺，好就業(yè)
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，最近有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
薪資待遇可觀
一項薪酬調查顯示，薪酬經(jīng)理 、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;人事專員為3000元至4000元。在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。
可申領補助
同時符合以下條件的企業(yè)在職職工，均可申領技能提升補貼：
1、依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的。(注：目前部分地區(qū)將36個月調整為12個月，具體累計繳納失業(yè)保險費時間以當?shù)匕l(fā)布的公告為準。)
2、自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 三級 | 薪酬制度設計的前期準備 |
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