2022人力資源管理師等級劃分：一級二級三級四級
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2022人力資源管理師等級由高到低劃分為：一級二級三級四級
1、一級人力資源管理師，高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，關(guān)注直擊考場官方微信公眾平臺zhukao119獲取更多資訊，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
2、二級人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度。
3、三級人力資源管理師，人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級人力資源業(yè)務(wù)管理人員。
4、四級人力資源管理師，人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。
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一級二級三級四級的考試科目
一級和二級考三個(gè)科目，三級和四級考兩個(gè)科目。具體如下：
三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個(gè)科目。
二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
《理論知識》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 | 直播時(shí)間 |
| 一級 | 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用（二） | 10月25日 |
| 二級 | 企業(yè)組織設(shè)計(jì)與變革（六） | 10月24日 |
| 三級 | 績效考評方法就及其應(yīng)用（一） | 10月25日 |
| 四級 | 企工作崗位調(diào)查 | 10月25日 |
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