關于人力資源管理師的書
關于人力資源管理師的書:考試教材
人力資源管理師考試教材一般在每年的7月出版發(fā)行,由中國勞動社會保障出版社出版。
您可以 免費預約短信提醒,屆時會短信提醒大家何時公布2022年人力資源管理師報名時間、考試時間、教材公布時間等重要信息。
在拿到2022年人力資源管理師考試教材之前,考生也可以先參考2021年版教材提前備考。
本職業(yè)共設四個等級,由低到高分別為:四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。
2018年,根據人力資源社會保障部公布的《2017年度國家職業(yè)技能標準制定修訂計劃》,中國勞動和社會保障科學研究院承擔了企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準修訂工作。
2020年,根據《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》,中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯合國內高等院校、科研機構和企業(yè)界的有關老師,在之前編寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》的基礎上,結合《標準》和人力資源管理領域的新發(fā)展、新趨勢以及新變化,修訂出版了第四版教程。全套教程共六種,目前已出版四本。
新修訂的教程有以下三個特點:
一是以《標準》為依據,突出 “以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心”的指導思想,教程的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”,教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”,適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓,是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級認定推薦學習用書。
二是體系完整、結構清晰,教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領域,按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六個模塊,分成四個級別編寫,分別對應不同的職業(yè)技能等級。
三是內容翔實、實踐性強,教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術,又關注了該領域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢,并兼顧不同地域及行業(yè)的特點,特別強調實踐和應用價值。
圖書信息
人力資源管理師考試備考建議:
技巧一、學會寫寫畫畫
看過一個題目就在紙上寫寫畫畫,看能不能寫出來,或在心里復述出來。幾天后回頭再這樣來一次,這樣不僅復習時不會枯燥無趣,考試也能應付自如。
技巧二、做筆記
特別有些科目只有一本教材,這就更要自己做筆記了。整理后就反復背筆記。做筆記之前找些往年真題研究一下出題規(guī)律。如果這個功課做好了學習自考就事半功倍了。
技巧三、mp3聽課
在mp3里聽效果較好。晚上,靜靜的,關了燈,聽到心靈深處。起碼能夠比在線聽排除很多網上的誘惑。且可以隨時隨地聽,為廣大學員積累了不少寶貴的時間。建議各位考生聽之前把教材熟悉一下??匆槐椋犚槐?,個人認為效果大于單純的看兩遍或聽兩遍。而對那些“坐不住”的考生,課程對其幫助可能更大。
技巧四、抽象概念、條文具體化
學會將抽象的概念、條文具體化。特別法律,看到法律條文如果能把它編在故事(案例)里記的會更清楚,更長久。有時也可以編得荒誕不經(形式上)。如果把自己編的故事記住了,法律知識便也就記住了。
為了幫助大家更好的在備考期間復習,環(huán)球網校提供了在線題庫練習,高效備考從現在做起吧。
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級別 | 免費預約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;關于人力資源管理師的書”。小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案,以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料,點擊下方即可免費下載。
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