人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
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隨著2022年人力資源管理師各級別考試報名已經(jīng)正式啟動，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的對比解析一下各級別人力資源管理師第四版與第三版教材新舊目錄，供各位考生參考。預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點信息提醒，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待報名時間、考試時間等時間開始之前可以收到短信通知。
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新修訂的教程有以下三個特點：
一是以《標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，突出 “以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想，教程的基礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”，教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“工作要求”，適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級認定推薦學(xué)習(xí)用書。
二是體系完整、結(jié)構(gòu)清晰，教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理六個模塊，分成四個級別編寫，分別對應(yīng)不同的職業(yè)技能等級。
三是內(nèi)容翔實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術(shù)，又關(guān)注了該領(lǐng)域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢，并兼顧不同地域及行業(yè)的特點，特別強調(diào)實踐和應(yīng)用價值。
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