2021年三級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材重難點(diǎn)：第六章

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第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

1.職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的職權(quán)

(1)審議建議權(quán)。

(2)審議通過權(quán)。

(3)審議決定權(quán)。

(4)評議監(jiān)督權(quán)。

(5)推薦選舉權(quán)。

2.平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別

(1)主體不同。

(2)目的不同。

(3)程序不同。

(4)內(nèi)容不同。

(5)法律效力不同。

(6)法律依據(jù)不同。

3.實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的和要求

(1)診斷公司潛在的問題。

(2)找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因。

(3)評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響。

(4)促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流。

(5)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

4.工作時(shí)間的種類

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(基準(zhǔn));

(2)縮短工作時(shí)間;

(3)計(jì)件工作時(shí)間;

(4)綜合計(jì)算工作時(shí)間;

(5)不定時(shí)工作時(shí)間。

5.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素

(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

(2)社會(huì)平均工資水平。

(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

(4)就業(yè)狀況。

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

(6)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

6.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別

(1)主體不同。

(2)內(nèi)容不同。

(3)功能不同。

(4)法律效力不同。

7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類

(1)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。

(2)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。

(3)個(gè)人職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。

(4)職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

(5)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用。

(6)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用。

(7)工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

(8)工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等

8.工傷事故的分類

(1)按照損傷程度劃分：輕傷事故：休息1-104天;重傷事故：休息105~6000日以下的失能傷害，死亡為6000日的失能傷害。

(2)按照損傷原因劃分：工傷事故按傷害類別分為20種。

(3)按照傷殘等級劃分：根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，將勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級。

(4)職業(yè)病：最新調(diào)整后的2019年《職業(yè)病分類和目錄》包括10類132種職業(yè)病。

(5)事故劃分：特別重大事故;重大事故;較大事故;一般事故。

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