2021年6月三級人力資源師理論知識備考習題（4）

相關推薦：2021年6月三級人力資源師理論知識備考習題匯總

2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中，因此，當下最重要的就是定下心來做好周全的復習備考。下面環(huán)球網校小編為大家整理2021年5月三級人力資源師理論知識備考習題（4），供各位三級人力資源師考生參考學習。想要獲取2021年6月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。

1 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是(　B　)

A.有效勞動時間的長短　　　B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低　D.勞動者的勞動成果的大小

2 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的(　D　)

A.責任程度　 B.勞動強度C.勞動條件　 D.勞動技能水平

3 單項選擇題 工資制度 職務等級工資制屬于(　B　)

A.組合工資　 B.工作工資C.能力工資　 D.職能工資

4 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設定的。

A.需要律 B.浮動律C.貢獻律 D.平均律 A

5 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經理實行的年薪制屬于(　A　)

A.計時工資　 B.計件工資C.獎金　　　D.津貼

6 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即(　C　)

A.有限計件工資 B.金額計件工資C.超額計件工資 D.間接計件工資

7 單項選擇題 人員保護的內涵 在生產過程中，為了預防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術措施即(　B　)

A.人員福利　 B.安全生產技術C.勞動衛(wèi)生　 D.專業(yè)技術

8 單項選擇題 人員保護的內涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的(　D　 )

A.健康和福利　　　　B.福利和安全C.福利和衛(wèi)生　　　　D.安全和健康

9 單項選擇題 人員保護的內涵 當前企業(yè)勞動保護所需經費來自(　B　)。

A.稅前利潤　　B.稅后利潤中的生產發(fā)展基金C.成本　　D.管理費用

10 單項選擇題 人員保護的內涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的(　B　)。

A.生理需要　　B.安全需要C.尊重需要　　D.社交需要

11 單項選擇題 人員保護的內涵 職業(yè)病防止的重點是(　A　)

A. 化學因素及物理化學因素的毒害B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害D.勞動安排不合理的傷害

12 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(　B　)

A.加強福利待遇　　B.改善勞動條件　C.提高員工自我保護意識　D.保障勞動者權益

13 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的(　　)

A.公共福利　 B.個人福利C.有償假期　 D.生活福利 B

14 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( )

A.養(yǎng)老金 B.儲蓄C.辭退金 D.交通費 B

15 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種(　　)

A.病假 B.事假 C.公休 D.節(jié)日假 C

16 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是(　　)

A.傷殘保險　 B.養(yǎng)老保險C.失業(yè)保險　 D.醫(yī)療保險 D

17 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種(　　)

A.公共福利　 B.獎金的另一種形式C.個人福利　 D.困難補助 C

18 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(　　)

A.美國心理學家?guī)炜恕　　　.美國管理學家杜拉克

C.日本學者中松義郎　　　　D.美國心理學家勒溫 C

19 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(　　)

A.0.5年—3年　　B.1年—3.5年　C.2年—6年　　　D.1.5年—5年 D

20 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學說的提出者是(　　)

A.勒溫 B.中松義郎C.卡茲 D.庫克 C

溫馨提示：歡迎關注環(huán)球網校人力資源管理師考試頻道，更多資料小編已整理成PDF文檔，大家可以點擊下方按鈕免費下載學習~