2020年廣東清遠三級人力資源管理師等職業(yè)技能等級認定通知
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據(jù)清遠市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于在清遠市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通告》得知，2020年廣東清遠三級人力資源管理師等職業(yè)技能等級認定通知已發(fā)布。
關(guān)于在清遠市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通告
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕148號)、《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》(人社部發(fā)〔2019〕90號)、《關(guān)于在廣東省開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》(粵人社函〔2019〕1727號)、《關(guān)于印發(fā)<廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作指引(試行)>的通知》(粵技服〔2020〕65號)等文件精神，為了加快完善我市技能人才評價體系，進一步深化技能人才評價工作，清遠市人力資源和社會保障局決定面向全市公開征集一批符合條件的企業(yè)開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、申報條件
根據(jù)“自愿申報、擇優(yōu)遴選”的原則，結(jié)合實際選擇工作基礎較好的企業(yè)，重點支持符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、社會緊缺急需、具有代表性的企業(yè)，建立我市企業(yè)職業(yè)技能等級認定目錄，并實行動態(tài)調(diào)整。
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(一)基本條件
1.在我市內(nèi)依法登記、具有獨立法人資格，具有規(guī)范的財務制度和管理制度，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。
2.在擬開展評價的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力和代表性、在所申報職業(yè)(工種)方面有較豐富的考核評價經(jīng)驗，具備相應的基礎條件，企業(yè)規(guī)模需符合國家統(tǒng)計局發(fā)布《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》(國統(tǒng)字〔2017〕213號)里的中型及以上企業(yè)標準(附件1)。
3.具有負責職業(yè)技能等級認定工作的專門工作機構(gòu)、專職工作人員、與評價職業(yè)(工種)相適應的老師團隊(含考評人員隊伍)、評價規(guī)章制度、信息管理系統(tǒng)及與評價項目相適應的場地、設備設施(含視頻監(jiān)控、錄像設備)、儀器儀表等。
4.堅持把社會效益放在首位，不以營利為目的，能為職業(yè)技能等級認定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障，建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評價與待遇相掛鉤的長效激勵機制。
5.具有完備的職業(yè)技能等級認定工作管理措施和完善的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督機制，并配備相應的內(nèi)部質(zhì)量督導人員。
6.自愿接受人力資源社會保障部門的監(jiān)督管理。
(二)破格遴選條件
企業(yè)規(guī)模不符合國家統(tǒng)計局發(fā)布的《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準》里的中型及以上企業(yè)標準，但被工信部門列入清遠市重點企業(yè)的，并符合其他基本條件的，可破格遴選。
二、評價對象
企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，挑選本單位在崗職工(社保參保地或就業(yè)地在清遠市)開展職業(yè)技能等級認定工作。在完成首批認定工作并落實相關(guān)待遇后，已備案企業(yè)可根據(jù)需要對本單位主營業(yè)務一線崗位上的勞務派遣人員開展職業(yè)技能等級認定工作。(具備條件的企業(yè)可另行申請社會培訓評價組織，面向社會人員進行職業(yè)技能等級認定)。
三、評價職業(yè)(工種)范圍
(一)企業(yè)職業(yè)技能等級認定職業(yè)(工種)范圍為《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015版)》中收錄的技能類職業(yè)(工種)以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)(工種)。
(二)國家職業(yè)資格目錄清單內(nèi)的職業(yè)資格不納入認定范圍。因國家職業(yè)資格改革動態(tài)調(diào)整移出目錄清單的，納入認定范圍，申報流程與備案流程一致。
(三)企業(yè)擬申請的職業(yè)(工種)應以企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務一線的主體技能型職業(yè)(工種)為主，原則上應是從業(yè)人員較多、技能含量較高，且與本單位主營業(yè)務直接相關(guān)，在業(yè)內(nèi)擁有一定影響力。
四、評價級別
已頒布國家職業(yè)技能標準的職業(yè)按標準執(zhí)行。尚未頒布國家職業(yè)技能標準的職業(yè)，與國際先進標準接軌，由企業(yè)按《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程(2018版)》等有關(guān)規(guī)定和程序，開發(fā)企業(yè)職業(yè)技能等級標準或規(guī)范，由市人力資源社會保障部門報省人力資源和社會保障部門備案確定級別，原則上不重復開發(fā)。
五、工作流程
(一)備案申請。符合條件的企業(yè)通過登錄廣東省職業(yè)技能等級認定系統(tǒng)提交備案申請，并加蓋單位公章提交紙質(zhì)資料。對已備案設立的評價機構(gòu)申請新增評價項目備案的，只需提交備案申請表和實施方案。初次申報備案的企業(yè)，須一次性提交以下備案材料：
1、《清遠市企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案申請表》(附件2)
2、《企業(yè)職業(yè)技能等級認定實施方案》(附件3)
3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件(蓋章)
4、《參加清遠市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作承諾書》(附件4)
(二)備案評估。清遠市公共實訓與職業(yè)技能服務指導中心(以下簡稱“市實訓與技能服務中心”)負責受理備案申請，對申請材料進行收集、整理、匯總和初審。在確認申報材料符合要求后，組織老師對申請單位是否具備開展職業(yè)技能等級認定工作的資質(zhì)進行技術(shù)評估及實地考察。主要評估企業(yè)基本情況、人力資源管理制度、經(jīng)費保障措施、培訓考核內(nèi)設機構(gòu)及質(zhì)量保障體系、考核場地、儀器設備及信息管理體系等內(nèi)容。根據(jù)老師評審意見，按照擇優(yōu)遴選原則，選擇一批評審合格的企業(yè)為職業(yè)技能等級認定企業(yè)。
(三)出具備案函。經(jīng)審核評估通過的企業(yè)，由市實訓與技能服務中心出具備案函(含備案機構(gòu)編號及備案有效期)并對外公布備案企業(yè)信息與認定范圍清單，實行動態(tài)調(diào)整。
(四)企業(yè)組織實施。備案企業(yè)必須嚴格按照已備案的工作方案組織實施認定工作。實施認定前，需提前10個工作日將認定實施計劃報市實訓與技能服務中心。認定結(jié)束后，企業(yè)應對評價結(jié)果進行公示(公示期不少于5天)，經(jīng)公示無異議的，20個工作日內(nèi)報市實訓與技能服務中心審核。
(五)審核認定結(jié)果。對通過職業(yè)技能等級認定并經(jīng)市實訓與技能服務中心審核的人員，由企業(yè)參照人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱“人社部鑒定中心”)提供的證書參考樣式和《廣東省職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則(試行)》，制作并核發(fā)職業(yè)技能等級證書(或電子證書)，證書數(shù)據(jù)通過廣東省職業(yè)技能等級認定監(jiān)管系統(tǒng)分區(qū)分級管理，實現(xiàn)人社部鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)對接，對外公開認定結(jié)果，免費向社會提供證書查詢服務。
六、工作要求
(一)備案企業(yè)如在開展職業(yè)技能等級認定工作過程中，未按照《參加清遠市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作承諾書》履行工作承諾的，經(jīng)調(diào)查核實，責成退出評價機構(gòu)目錄;涉嫌違紀違法的，由有關(guān)部門嚴肅查處，并追究相關(guān)責任人責任。
(二)備案企業(yè)需完善管理制度，規(guī)范工作流程，建立問題回溯和責任追究機制，在規(guī)定的職業(yè)(工種)范圍及考核地點，獨立開展職業(yè)技能等級評價活動，并按照“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”原則承擔主體責任。對獲得職業(yè)技能等級認定證書的員工，企業(yè)應兌現(xiàn)相應待遇。企業(yè)應妥善保管評價工作全過程資料，紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年。
(三)按照“誰備案，誰管理”的原則，市實訓與技能服務中心做好備案企業(yè)的技術(shù)服務和資料監(jiān)督等工作，為企業(yè)通過工作方案制定、評價規(guī)范開發(fā)、試題試卷命制和考務管理服務等工作的指導，受理投訴舉報并核實處理。
七、聯(lián)系方式
執(zhí)行過程中如有疑問，請及時聯(lián)系市實訓與技能服務中心。電子郵箱：112639643 @qq.com。聯(lián)系地址：清遠市清城區(qū)北江二路勞動大廈二樓清遠市公共實訓與職業(yè)技能服務指導中心。
清遠市人力資源和社會保障局
2020年10月26日
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