2019下半年三級(jí)人力資源師《專業(yè)技能》考前模擬題（22）

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1[單選題] 適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

A分類法

B評(píng)分法

C排列法

D因素比較法

【答案】C

【解析】排列法

2[單選題] 可以采用工資總額與銷售額的方法推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡點(diǎn)方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額，這可稱為是( )

A工資總額的管理

B工資總額的構(gòu)成

C工資總額計(jì)算方便

D計(jì)算合理的工資總額

【答案】D

3[單選題] 職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起( ) 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A15

B30

C45

D60

【答案】B

4[單選題] 現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是( )。

A工資協(xié)議

B專項(xiàng)集體合同

C要式合同

D綜合性集體合同

【答案】A

【解析】現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議，專門就工資事項(xiàng)簽訂的集體合同。

5[單選題] 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。

A不

B酌情

C全部

D部分

【答案】A

【解析】治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

6[單選題] 下列關(guān)于降低溝通障礙和干擾表述不正確的是( )。

A在下向溝通中，管理人員必須準(zhǔn)確地理解信息的含義

B在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見，對(duì)上向溝通的信息進(jìn)行選擇答復(fù)

C必須注意溝通語言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性，減少語言失真對(duì)溝通的干擾

D詞語運(yùn)用應(yīng)避免引起歧義，借助行為了解信息，適當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言

【答案】B

【解析】在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見，對(duì)上向溝通的信息需要給予回復(fù)的，必須答復(fù)。

7[單選題] 最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了( )的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)

B正常勞動(dòng)

C定額勞動(dòng)

D實(shí)際勞動(dòng)

【答案】B

【解析】最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

8[單選題] 根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)功能障礙最重的為( )。

A一級(jí)

B五級(jí)

C十級(jí)

D十五級(jí)

【答案】A

【解析】根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，將勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

9[單選題] 企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)( )。

A承擔(dān)法律責(zé)任

B承擔(dān)道義上的責(zé)任

C直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D重新簽訂集體合同

【答案】A

10[單選題] 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹申請(qǐng)自愿原則，下列不屬于申請(qǐng)自愿原則的是( )。

A申請(qǐng)調(diào)解自愿

B調(diào)解過程自愿

C調(diào)解行為自愿

D履行協(xié)議自愿

【答案】C

【解析】調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹申請(qǐng)自愿原則，具體內(nèi)涵為：(1)申請(qǐng)調(diào)解自愿;(2)調(diào)解過程自愿;(3)履行協(xié)議自愿。

11[單選題] ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A人的發(fā)展

B社會(huì)發(fā)展

C企業(yè)發(fā)展

D組織發(fā)展

【答案】A

【解析】人力資源開發(fā)的總體目標(biāo)：促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

12[單選題] 員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。

A任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B激勵(lì)能達(dá)到滿意效果

C員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

【答案】B

【解析】員工激勵(lì)的特點(diǎn) 解析：?jiǎn)T工激勵(lì)的特點(diǎn)：激勵(lì)員工的嘗試不一定會(huì)產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果;要使員工對(duì)激勵(lì)做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時(shí)間;任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場(chǎng)合和任何時(shí)間下都適用。

13[單選題] 基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用( )來調(diào)動(dòng)人的積極性。

A物質(zhì)刺激

B滿足社會(huì)需要

C內(nèi)部激勵(lì)

D搞好人際關(guān)系

【答案】A

【解析】經(jīng)濟(jì)人假設(shè)：只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作

14[單選題] 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。

A靜態(tài)管理

B動(dòng)態(tài)管理

C權(quán)變管理

D權(quán)威管理

【答案】B

15[單選題] 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。

A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

B解決就業(yè)量與工貧

C解決生產(chǎn)什么的問題

D解決如何生產(chǎn)的問題

【答案】B

【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能 解析：就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

16[單選題] 實(shí)際工資的計(jì)算公式是( )。

A貨幣工資÷價(jià)格

B貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C貨幣工資×價(jià)格

D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

【答案】B

【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。

17[單選題] 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )。

A生產(chǎn)資料

B勞動(dòng)資料

C資本投入

D勞動(dòng)投人

【答案】D

18[單選題] 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。

A主體

B內(nèi)容

C客體

D原則

【答案】D

【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

19[單選題] ( )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A憲法

B勞動(dòng)法律

C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章

【答案】C

【解析】勞動(dòng)法律淵源的類別，解析：國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

20[單選題] 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為( )。

A每天不超過1小時(shí)

B每天不超過3小時(shí)

C每周不超過8小時(shí)

D每周不超過10小時(shí)

【答案】A

21[單選題] ( )是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

A數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

BSWOT分析

C財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

【答案】B

22[單選題] ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A歸因

B內(nèi)因

C外因

D知覺

【答案】B

【解析】?jī)?nèi)因的概念：內(nèi)因是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

23[單選題] ( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A公平公正

B適當(dāng)激勵(lì)

C效率優(yōu)先

D成本節(jié)約

【答案】A

【解析】公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

24[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

A費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C路徑——目標(biāo)理論

D參與模型

【答案】D

【解析】弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

25[單選題] ( )是在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后的面談。

A績(jī)效考評(píng)面談

B績(jī)效反饋面談

C績(jī)效計(jì)劃面談

D績(jī)效指導(dǎo)面談

【答案】B

26[單選題] ( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A獨(dú)家性分銷

B廣泛性分銷

C選擇性分銷

D密集性分銷

【答案】D

27[單選題] 制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的( )。

A工作成效

B工作工時(shí)

C勞動(dòng)效率

D生產(chǎn)效率

【答案】C

【解析】制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的工作(勞動(dòng))效率。

28[單選題] 通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是( )。

A面試

B筆試

C調(diào)查

D檔案

【答案】B

【解析】筆試主要通過測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

29[單選題] 對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以( )為主。

A問卷調(diào)查和觀察法

B問卷調(diào)查和面談法

C問卷調(diào)查和測(cè)試法

D問卷調(diào)查和咨詢法

【答案】B

【解析】對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，更多地以問卷調(diào)查和面談法為主。

30[單選題] 培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以( )為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

A滿足培訓(xùn)需求

B實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C滿足個(gè)人和組織績(jī)效

D有效利用培訓(xùn)資源

【答案】B

【解析】在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的要素中，培訓(xùn)課程內(nèi)容以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

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