重慶市2015年11月人力資源管理師論文答辯程序及要求
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供"重慶市2015年11月人力資源管理師論文答辯程序及要求"，重慶市公布了2015年11月人力資源管理師論文答辯程序及要求，請重慶市人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源管理師論文答辯程序。
1.重慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)全國統(tǒng)考答辯工作的監(jiān)督、協(xié)調(diào)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供論文答辯程序)
2.答辯由評審組組長主持，每個評審組由3名成員組成，組長宣布答辯開始。
3.答辯人作簡短的自我介紹，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，限時3分鐘。
4.評審組成員每人提1-2個問題，答辯人進(jìn)行口頭答辯，限時10分鐘。
5.答辯結(jié)束后，評審組成員分別將答辯評定成績填入《綜合評審評分表》，評審組記錄員匯總評分表。
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6.答辯成績實(shí)行百分制，由評審組成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評定成績平均分≥60分為合格。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供論文答辯程序)
7.企業(yè)培訓(xùn)師二級采用抽試題簽的方式進(jìn)行考試答題，評審組根據(jù)評分要求對考生的回答進(jìn)行評分，平均得分≥60分為合格。
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