四級(jí)人力資源管理師備考資料 短信預(yù)約提醒
四級(jí)人力資源管理師備考資料
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2015年二級(jí)人力資源管理師企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境復(fù)習(xí)
2015-10-12 15:19:26閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用復(fù)習(xí)
2015-10-12 15:16:56閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容復(fù)習(xí)
2015-10-12 15:14:30閱讀
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人力資源管理師培訓(xùn)效果信息的收集渠道復(fù)習(xí)
2015-10-12 15:08:57閱讀
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人力資源管理師培訓(xùn)效果信息的種類復(fù)習(xí)
2015-10-12 15:07:04閱讀
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人力資源管理師企業(yè)外部培訓(xùn)的實(shí)施復(fù)習(xí)
2015-10-12 15:03:59閱讀
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人力資源管理師培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理復(fù)習(xí)
2015-10-10 16:45:25閱讀
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人力資源管理師培訓(xùn)師的培訓(xùn)與開發(fā)復(fù)習(xí)
2015-10-10 16:42:30閱讀
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人力資源管理師培訓(xùn)需求分析模型復(fù)習(xí)
2015-10-10 16:38:21閱讀
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人力資源管理師培訓(xùn)需求信息的收集方法復(fù)習(xí)
2015-10-09 16:29:57閱讀
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人力資源管理師撰寫員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告復(fù)習(xí)
2015-10-09 16:27:36閱讀
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人力資源管理師培訓(xùn)需求分析的實(shí)施程序復(fù)習(xí)
2015-10-09 16:16:02閱讀
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人力資源管理師培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容復(fù)習(xí)
2015-10-08 15:08:01閱讀
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人力資源管理師培訓(xùn)需求分析的作用復(fù)習(xí)
2015-10-08 15:02:08閱讀
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高級(jí)人力資源管理師以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略復(fù)習(xí)資料
2015-10-07 07:23:00閱讀
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高級(jí)人力資源管理師以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略復(fù)習(xí)資料
2015-10-07 07:22:00閱讀
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高級(jí)人力資源管理師以實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略復(fù)習(xí)資料
2015-10-07 07:20:00閱讀
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高級(jí)人力資源管理師以年功為依據(jù)的晉升策略復(fù)習(xí)資料
2015-10-06 07:18:00閱讀
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高級(jí)人力資源管理師晉升的種類復(fù)習(xí)資料
2015-10-06 07:16:00閱讀
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高級(jí)人力資源管理師晉升的作用復(fù)習(xí)資料
2015-10-06 07:15:00閱讀
打卡人數(shù)
