1.【問答題】
李里與大地發(fā)展公司自愿簽訂了5年期的勞動合同,工作崗位是銷售統(tǒng)計(jì)。由于李里表現(xiàn)出色,公司決定送其到某統(tǒng)計(jì)學(xué)院培訓(xùn),以提高技能。培訓(xùn)前,公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件,主要內(nèi)容為:2000元的培訓(xùn)費(fèi)由公司承擔(dān);6個月的培訓(xùn)結(jié)束后,李里應(yīng)為公司服務(wù)到勞動合同期滿;.若由李里提出解除合同,每提前1個月,賠償公司200元;若由公司提出解除合同,則無須賠償。培訓(xùn)結(jié)束后,李里仍被安排在原崗位從事銷售統(tǒng)計(jì)工作。李里以本崗位不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司拒絕其辭職請求,勸其安心工作,稱半年后會有提薪機(jī)會?!拔逡弧遍L假后,李里不再到公司上班,公司勸說未果,遂申訴到勞動爭議仲裁委員會,請求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。
請對上述案例提出分析意見。