范某大學畢業(yè)后被分配到某石油開發(fā)集團公司勘探處工作。1995年，范某為解決兩地分居的問題，向公司領導申請，請求將其妻子調(diào)入公司后勤處工作。公司領導考慮到范某工作積極、認真，是技術骨干，答應了其要求。2005年3月27日，范某與該公司訂立的勞動合同期限屆滿，范某不愿再續(xù)訂勞動合同，于是請調(diào)外地工作。但是公司總經(jīng)理吳某拿出的一份“夫妻同進同出”文件指出：范某請調(diào)不續(xù)訂勞動合同，則提前終止其妻子的勞動合同，要走一起走，要留一起留。而且如不調(diào)走，范某必須續(xù)訂勞動合同且合同期限不得少于5年，否則按文件執(zhí)行：停止工作，退出住房。范某只好續(xù)訂了為期5年的勞動合同，但公司領導認定范某要求調(diào)走是不安心工作的表現(xiàn)，決定將其調(diào)離勘探處，安排其看管倉庫。范某更覺不公平，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求認定新訂立的勞動合同無效。

請問：該公司的行為是否正當合法？為什么？