四級人力資源管理師考試題庫 短信預約提醒
四級人力資源管理師考試題庫
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:如何突破“億元瓶頸”
2016-08-25 14:01:23閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:業(yè)務員A該不該被辭退
2016-08-23 13:28:21閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:規(guī)模擴大了 人治行得通嗎
2016-08-23 13:28:20閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃
2016-08-19 15:06:40閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:提高員工滿意度能否提高企業(yè)的績效
2016-08-19 15:06:39閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:應該做些什么
2016-08-17 16:00:09閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:H公司的人力資源管理有什么問題
2016-08-17 16:00:07閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:T君該不該采納A君的末位淘汰法
2016-08-12 16:02:11閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:施女士該怎么辦
2016-08-12 16:02:09閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:是否實施差異性年終獎金制度
2016-08-12 16:02:08閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:南方公司
2016-08-10 14:28:18閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:C先生的難題
2016-08-10 14:28:15閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:校辦企業(yè)的困惑
2016-08-10 14:17:20閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述福利的特點
2016-08-03 11:22:23閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡答突發(fā)事件的主要形式
2016-08-03 11:20:18閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述成對列舉法的含義和步驟
2016-08-03 11:16:45閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述通過員工自我評價收集信息方法
2016-07-26 09:25:06閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點
2016-07-26 09:25:03閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述企業(yè)應用平衡計分卡的前提條件
2016-07-26 09:25:02閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:勞動者的哪些權利有了新規(guī)定
2016-07-21 14:21:51閱讀
打卡人數(shù)
