2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):團隊工資制度
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2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):團隊工資制度
(1)團隊的定義
團隊是由一些具備特定技能的人員結(jié)合在一起的行為組織。團隊成員為共同的目標(biāo)努力工作,彼此相互負(fù)責(zé)、相互尊重。團隊分為平行團隊、流程團隊、項目團隊等。
(2)團隊工資的主要組成要素
在團隊工資制度中,主要有這樣幾種組成要素:基本工資、激勵性工資、績效認(rèn)可獎勵?;竟べY仍然是員工的工資收入中的主要形式。
(3)團隊工資的設(shè)計應(yīng)該注意的問題
1)平行團隊工資制度的設(shè)計。平行團隊通常不使用激勵性工資形式,而認(rèn)可獎勵尤其是非貨幣性的認(rèn)可獎勵比較適用。
2)流程團隊的工資制度設(shè)計。基本工資應(yīng)該是團隊工資結(jié)構(gòu)方案的關(guān)鍵,可以采用技能工資制。預(yù)先確定的激勵性工資是工資工作中的一個重要環(huán)節(jié)。
3)項目團隊工資制度的設(shè)計?;竟べY在項目團隊的工資結(jié)構(gòu)中屬于傳統(tǒng)組成部分。項目團隊工資結(jié)構(gòu)中的可變性來自于少量貨幣性獎勵和基于團隊績效的激勵性工資。所以,要避免使用過多的激勵性工資。
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