2015年助理人力資源管理師復習資料:態(tài)度型培訓法
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
態(tài)度型培訓法
主要針對行為調整和心理訓練。包括：角色扮演法，拓展訓練法。
(一)角色扮演法
概念：讓參加者身處一個模擬真實的工作情境中，按照實際工作中應有的權責來擔當角色，模擬處理事務，從而提高處理各種問題的能力。
優(yōu)點：
?、?學員參與性強;
?、?有利于增強培訓效果;
③ 可以增加彼此之間的感情交流;
?、?相互學習，及時認識自身存在的不足并及時改正;
?、?提供學員業(yè)務能力，加強其反應能力和心理素質;
?、?具有高度靈活性。
缺點：
① 設計者要有精湛的設計能力;
?、?模擬環(huán)境是靜態(tài)的，不變的;
③ 問題分析限于個人，不具有普遍性;
④ 有時學員參與意識不強，角色表現(xiàn)漫不經(jīng)心，影響培訓效果。
――行為模仿法(一種特殊的角色扮演法)
概念：向學員展示特定行為的范本，由學員模擬進行角色扮演，指導者對其行為提供反饋。
適用于：中層管理人員、基層管理人員、一般員工。
作用：提高學員的行為能力;使學員能更好地處理人際關系。
操作步驟：建立示范模型;角色扮演與體驗;社會行為強化;培訓成果的轉化與應用。
(二)拓展訓練
概念：通過模擬探險活動進行的情景式心理訓練、人格訓練、管理訓練。
形式：場地拓展訓練，野外拓展訓練。
1.場地拓展訓練
項目：高空斷橋、空中單杠、緬甸橋，扎筏泅渡、合力過河等。
特點：有限的空間，無限的可能;有形的游戲，鍛煉的是無形的思維;簡便，容易實施。
團隊收益和改善：變革與學習;溝通與默契;心態(tài)和士氣;共同愿景。
2.野外拓展訓練
概念：指在自然地域，通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練。
基本原理：通過情景設置，體驗經(jīng)歷的各種情緒，了解自身面臨外界刺激時的心理反應及其后果，實現(xiàn)提升學員能力的目的。
項目：遠足、登山、攀巖和漂流等。
與場地拓展的區(qū)別：
借助自然地域，輕松自然;
提供了真實模擬的情境體驗;
使參與人員擁有開放接納的心理狀態(tài);
使參與人員擁有與以往不同的共同生活經(jīng)歷。
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢時間及查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
