助理人力資源管理師重要考點(diǎn):培訓(xùn)效果評(píng)估的方法
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師重要考點(diǎn):培訓(xùn)效果評(píng)估的方法,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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培訓(xùn)效果評(píng)估的方法
1、定性評(píng)估方法 是指評(píng)估者在調(diào)查研究，了解實(shí)際情況的基礎(chǔ)之上根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)培訓(xùn)效果作出評(píng)價(jià)的方法
①優(yōu)點(diǎn) 簡(jiǎn)單易行、綜合性強(qiáng)，需要的數(shù)據(jù)資料少，可以考慮到很多因素，評(píng)估過(guò)程中評(píng)估者可以充分利用自己的經(jīng)驗(yàn)。
②缺點(diǎn) 評(píng)估結(jié)果受評(píng)估者的主觀因素、理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的影響很大，不同的評(píng)估者對(duì)同一問(wèn)題可能作出不同的判斷。
③評(píng)估方法有：?jiǎn)柧碚{(diào)查、訪談、觀察和座談等
2、定量評(píng)估方法(看書(shū)P193―P201)
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