2014年助理人力資源管理師知識(shí):工資等級(jí)的確定
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工資等級(jí)的確定
1.工資等級(jí)類型的選擇
不同的企業(yè)有不同的崗位，因此工資等級(jí)也不同。但一般有兩種類型：(1)分層式工資等級(jí)類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的工資等級(jí)比較多，呈金字塔形排列，(2)寬泛式亦即寬帶式工資等級(jí)類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的工資等級(jí)少，呈扁平狀，員工工資水平的提高既可以是因?yàn)閭€(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的，也可以是因橫向工作調(diào)整而提高的。(2)寬泛式亦即寬帶式工資等級(jí)類型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的工資等級(jí)少，呈扁平狀，員工工資水平的提高既可以是因?yàn)閭€(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的，也可以是因橫向工作調(diào)整而提高的。浮動(dòng)工資的設(shè)計(jì)方法如下：
(1)確定浮動(dòng)工資總額。確定方法是先以工資計(jì)劃已經(jīng)確定的工資總額除以銷售收入的比值，乘以實(shí)際銷售收入得出工資總額，再測(cè)算一下采用該工資總額是否影響企業(yè)預(yù)計(jì)利潤的實(shí)現(xiàn)。如果影響，則適當(dāng)減少工資總額;如果不影響，則采用該工資總額。將此工資總額減去所有員工全年固定工資部分和福利部分，剩下的就是浮動(dòng)工資總額。
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