2014年高級人力資源管理師知識詳解:人力資源需求預測的方法
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源需求預測的方法
人力資源需求預測的原理： 事物內部變量間的關系分為兩類：一類是變量間的確定性關系，稱為函數(shù)關系;另一類是變量間的不確定關系，稱為相關關系。人力資源需求預測實際上是預測學的一部分，它遵循預測學的原理。在預測學中，一般應用以下原理①)：
1.慣性原理。前提條件：已知事物A發(fā)展變化比較平緩，而且掌握連續(xù)的歷史數(shù)據(jù)。模式：由A-預測A+。
2.相關性原理。前提條件：已知事物A、B、C顯著相關，而且掌握較多同期歷史數(shù)據(jù)A-、B-、C-。模式：在已知B+，C+的情況下，由A= (B，C)預測A+。
3.相似性原理。前提條件：已知事物A和B有類似的發(fā)展變化規(guī)律，知道8的發(fā)展規(guī)律，則可以預測對象A的發(fā)展軌跡。模式：At a•Bt，其中a是修正系數(shù)。 注：①“A-”表示事物過去的情況，通常有A的歷史數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來;“A+”表示事物A的未來情況，即所要預測的內容;A= (B，C)表示A和B、C之間的相關關系;At a•Bt表示在t狀態(tài)下(t時期、t地區(qū)或t行業(yè)等)A和B的相似關系。
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