2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ):招聘內(nèi)部環(huán)境分析
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識點系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文
招聘內(nèi)部環(huán)境分析
1、組織戰(zhàn)略：不僅提出了對應(yīng)聘者的技能要求，而且要求應(yīng)聘者的態(tài)度和性格特征與組織文化相吻合。
2、職位的性質(zhì)：職位的挑戰(zhàn)性和職責(zé)，讓下級干上級的活，激發(fā)上進心發(fā)揮潛在能力，降低單位人力資本投入，增加利潤。職位發(fā)展和晉升機會，滿足舞臺的需求。
3、組織內(nèi)部的政策與實踐：人力資源規(guī)劃和內(nèi)部晉升政策。
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