2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:薪酬管理(7)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。
6. ( )是指根據企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略要求，通過管理制度的設計與完善，薪酬激勵計劃的編制與實施，最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式的激勵作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
A. 薪酬水平
B. 薪酬管理
C. 薪酬實質
D.薪酬辦法
7. 企業(yè)應當始終堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞付酬”的行為準則，才能有效地實施薪酬管理，這體現的是( )原則。
A. 對外具有競爭力
B. 對內具有公正性
C. 對員工具有激勵性
D.對成本具有控制性
8. 以下論述中衡量薪酬制度的標準不包括( )
A. 員工的認同度
B. 員工的感知度
C. 員工的理解度
D.員工滿足度
9. 在《勞動法》中規(guī)定周工作時間不超過( )小時的工時制度。
A.
B.40
C.46
D.48
10. 特殊調整工資是對( )人才，企業(yè)采取的特殊工資和獎金調整。
A. 科學家
B. 工程院院士
C. 市場稀缺崗位
D.宇航員
6. B 7. D 8. C 9. B 10. C
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