2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:績效管理(16)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。
1. 影響績效因素分析中個人原因包括( )
A. 專業(yè)素質技能水平偏低
B. 工作缺乏主動性和積極性
C. 工作計劃性不周缺乏可行性
D. 對新技術新工藝缺乏深入了解
E. 工作的責任心不強敷衍了事
2. 影響績效因素分析中組織原因包括( )
A. 組織設計和功能不健全
B. 作業(yè)流程和工作程序不合理
C. 工作量不均衡缺乏有效銜接
D. 崗位設置不科學分工不明確
E. 勞動環(huán)境作業(yè)條件亟待改善
3. 企業(yè)在績效管理發(fā)展到一定的階段是，可能會出現(xiàn)員工績效停滯不前，人力資源部門或上級主管不必驚慌失措，采取的應急性人事調整策略包括( )
A. 勞動組織的調整
B. 企業(yè)管理制度的調整
C. 崗位人員的調動
D. 員工技術崗位調整
E. 其他非常措施
4. 一個科學有效的績效管理系統(tǒng)應當( )
A. 充分體現(xiàn)出雙重功能
B. 人事決策的功能
C. 開發(fā)人力資源的功能
D. 總是要為事先某種目標
E. 完善績效管理系統(tǒng)
5. 績效標準法是( )
A. 為下屬提供了清晰準確的努力方向
B. 對員工工具有更加明確的導向作用
C. 對員工工具有更加明確的激勵作用
D. 對員工工具有更加明確的價值觀
E. 對員工工具有更加明確的努力方向
1. ABCDE 2. ABCDE 3. ACE 4. ABC 5. ABC
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